新浪科技訊 1月15日上午消息，BOSS直聘發(fā)布《“最佳招聘官”2025年度報(bào)告》?！白罴颜衅腹佟笔荁OSS直聘面向招聘者推出的月度評選活動，綜合考量招聘者在與求職者溝通過程中的招聘文明度、對話友好度、面試專業(yè)度與溝通積極度等表現(xiàn)。每月各城市排名前列的招聘者可獲得該榮譽(yù)稱號，意味著招聘者專業(yè)能力更為突出，溝通體驗(yàn)更受求職者認(rèn)可。

　　報(bào)告披露，2025年共有21.9萬家企業(yè)的招聘者關(guān)注并參與“最佳招聘官”評選活動，其中近四成的企業(yè)實(shí)現(xiàn)招聘者全員參與，超過六成企業(yè)有半數(shù)及以上招聘者參與，參與規(guī)模同比上一年增長。從企業(yè)結(jié)構(gòu)看，參與主體仍以中小企業(yè)為主，但大型企業(yè)的參與熱度較2024年有明顯提升，開始出現(xiàn)主動參與、團(tuán)隊(duì)化參與2025年，獲得3次以上“最佳招聘官”榮譽(yù)的用戶已達(dá)到7.8萬人。

　　從2025年的整體趨勢來看，人才密集度越高的行業(yè)，“最佳招聘官”的滲透率越高。報(bào)告披露，電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)、批發(fā)/零售位列行業(yè)分布前三，合計(jì)占比超過23%，反映出這些行業(yè)對高效人才連接能力的高度依賴，以及在招聘專業(yè)化上的持續(xù)投入。

　　在城市層面，這一特征同樣明顯。就業(yè)市場成熟度高、人才流動性強(qiáng)、求職者對招聘質(zhì)量更為敏感的城市，更容易形成優(yōu)質(zhì)招聘者的集聚效應(yīng)?！白罴颜衅腹佟敝饕植荚谝痪€城市及部分新一線城市，其中22.1%集中在北京、上海、廣州、深圳。