1月13日晚，中銀證券（601696.SH）公告稱(chēng)，原首席科學(xué)家葛浩因個(gè)人原因遞交辭呈，辭任后將不在公司擔(dān)任任何職務(wù)。

　　公告顯示，葛浩離任時(shí)間為2026年1月12日，原定任期到期日為第二屆董事會(huì)屆滿(mǎn)之日，此番為提前卸任。

　　中銀證券表示，葛浩將按照公司相關(guān)規(guī)定做好交接工作，其辭任不會(huì)影響公司正常運(yùn)作，辭呈自送達(dá)公司董事會(huì)之日起生效。

　　值得注意的是，中銀證券是券業(yè)首次設(shè)置“首席科學(xué)家”崗位的券商。2020年上市當(dāng)年，中銀證券聘任了原百度大數(shù)據(jù)部負(fù)責(zé)人葛浩擔(dān)任公司首席科學(xué)家。

　　目前，券業(yè)仍以首席信息官（CIO）崗位為主，2025年內(nèi)已有10余家券商迎來(lái)新任首席信息官。CIO作為券商數(shù)字化戰(zhàn)略的主要制定者和推動(dòng)者，正日益成為行業(yè)變革的焦點(diǎn)。但像中銀證券這樣從外部聘請(qǐng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才擔(dān)任首席科學(xué)家的情況并不多見(jiàn)。

　　除了開(kāi)創(chuàng)券業(yè)先河，中銀證券首席科學(xué)家的待遇也相當(dāng)可觀。2024年任職近六年的葛浩年薪高達(dá)201.82萬(wàn)元，成為公司年薪最高的高管，較排名第二的原董事長(zhǎng)寧敏高出50.22萬(wàn)元。

　　如今，葛浩正式離任中銀證券，業(yè)內(nèi)除了關(guān)注他個(gè)人提前卸任的原因，更將目光聚焦于公司的兩大核心問(wèn)題：一是這家高度重視金融科技的券商，近年來(lái)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成效究竟如何；二是在核心技術(shù)領(lǐng)軍人物離場(chǎng)后，公司下一步的金融科技戰(zhàn)略將如何推進(jìn)。

　　券業(yè)首位“首席科學(xué)家”

　　公開(kāi)信息顯示，葛浩出生于1976年10月，全日制碩士研究生學(xué)歷，畢業(yè)于北京大學(xué)信息技術(shù)學(xué)院軟件工程專(zhuān)業(yè)。在此之前，葛浩主要在百度搜索部門(mén)從事大規(guī)模分布式搜索引擎架構(gòu)、海量網(wǎng)頁(yè)處理與檢索、知識(shí)圖譜挖掘與知識(shí)搜索等領(lǐng)域的工作。

　　葛浩1999年7月參加工作，先后在北京和銳信息技術(shù)有限公司、百度網(wǎng)頁(yè)搜索部、百度糯米、百度搜索公司、百度（度小滿(mǎn)）金融，歷任研發(fā)經(jīng)理、搜索服務(wù)總架構(gòu)師、知識(shí)圖譜總架構(gòu)師、糯米營(yíng)銷(xiāo)獲客負(fù)責(zé)人、首席架構(gòu)師、技術(shù)委員會(huì)主席、大數(shù)據(jù)部負(fù)責(zé)人。

　　2020年1月，葛浩加入中銀證券，任信息科技板塊聯(lián)席總經(jīng)理。2020年2月26日，中銀證券登陸A股市場(chǎng)。當(dāng)年3月，中銀證券即發(fā)布公告稱(chēng)，將聘任葛浩擔(dān)任首席科學(xué)家。

　　2022年5月，中銀證券發(fā)布了董事會(huì)決議公告，13名董事全票通過(guò)了《關(guān)于聘任公司首席科學(xué)家、業(yè)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書(shū)的議案》。葛浩正式位列高管。

　　彼時(shí)，據(jù)中銀證券介紹，作為“科技賦能”戰(zhàn)略的一項(xiàng)布局，首席科學(xué)家主要負(fù)責(zé)技術(shù)創(chuàng)新，運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析和跨界思維進(jìn)行前瞻性的技術(shù)創(chuàng)造，并以此開(kāi)創(chuàng)新的業(yè)務(wù)發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　在葛浩入職前，東方財(cái)富證券原首席信息官許崢已加盟中銀證券，出任公司信息科技管理委員會(huì)主席。據(jù)了解，監(jiān)管要求的首席信息官職責(zé)由許崢履行，主要是根據(jù)可預(yù)期的業(yè)務(wù)發(fā)展需求及趨勢(shì)，進(jìn)行信息科技架構(gòu)的戰(zhàn)略規(guī)劃等。

　　這也是國(guó)內(nèi)券商首次設(shè)置“首席科學(xué)家”職位，此前在“券商+互聯(lián)網(wǎng)”的背景下，各家券商紛紛設(shè)置首席信息官（CIO）。因此，中銀證券此舉也被視為“券業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)”模式的新路徑。

　　按照2019年試行的《證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)信息技術(shù)管理辦法》，證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)指定一名熟悉證券、基金業(yè)務(wù)，具有信息技術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景、任職經(jīng)歷、履職能力的高級(jí)管理人員為首席信息官，由其負(fù)責(zé)信息技術(shù)管理工作。

　　21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者曾報(bào)道稱(chēng)，當(dāng)下，在券商數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，曾較為“低調(diào)”的高管職位首席信息官，正成為行業(yè)變革的焦點(diǎn)。詳細(xì)可見(jiàn)此前報(bào)道《“85后”掛帥 多面手當(dāng)?shù)?！券商新一代CIO弄潮AI》。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2025年內(nèi)已有10余家券商迎來(lái)新任首席信息官。新任CIO們呈現(xiàn)出鮮明的年輕化、復(fù)合化特征：“85后”開(kāi)始登臺(tái)掛帥，兼具技術(shù)與業(yè)務(wù)背景的“多面手”成為優(yōu)選；選拔機(jī)制也更趨市場(chǎng)化。

　　值得一提的是，在金融行業(yè)普遍降薪的背景下，中銀證券原首席科學(xué)家葛浩年薪相當(dāng)可觀，且逐年增長(zhǎng)。

　　數(shù)據(jù)顯示，2022至2024年期間，葛浩的年薪分別為123.15萬(wàn)元、140.94萬(wàn)元以及201.82萬(wàn)元，三年增長(zhǎng)超70萬(wàn)元。

　　尤其是在2024年，其年薪大幅增長(zhǎng)60.88萬(wàn)元，一躍成為中銀證券年薪最高的高管，較排名第二的原董事長(zhǎng)寧敏高出50.22萬(wàn)元，較排名第三的信息管理委員會(huì)主席許崢高出67.24萬(wàn)元。

　　中銀證券的數(shù)字化轉(zhuǎn)型

　　在首席科學(xué)家年年漲薪背后，是中銀證券對(duì)數(shù)字化戰(zhàn)略的重視。正如在2020年時(shí)，中銀證券回答投資者表示，公司增設(shè)首席科學(xué)家崗位，是進(jìn)一步貫徹落實(shí)公司“科技賦能、轉(zhuǎn)型協(xié)同”發(fā)展戰(zhàn)略的具體舉措之一。

　　上市當(dāng)年，中銀證券已經(jīng)將“科技賦能”確定為戰(zhàn)略舉措，并將其作為核心競(jìng)爭(zhēng)力，持續(xù)加大科技投入。

　　除了在人才方面，招攬信息科技管理委員會(huì)主席和首席科學(xué)家外，中銀證券還成立了數(shù)字金融委員會(huì)，通過(guò)架構(gòu)的調(diào)整來(lái)大力推進(jìn)數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型。

　　在葛浩任職期間，中銀證券貫徹落實(shí)“科技賦能，轉(zhuǎn)型協(xié)同”的發(fā)展戰(zhàn)略，重點(diǎn)圍繞財(cái)富管理轉(zhuǎn)型、全面風(fēng)險(xiǎn)管理、數(shù)字化辦公變革“三個(gè)方向”，全力推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

　　2019年至2024年，根據(jù)年報(bào)，中銀證券的信息技術(shù)投入均達(dá)到公司年?duì)I業(yè)收入的6%以上，整體投入規(guī)模保持穩(wěn)定。

　　根據(jù)2019年報(bào)，中銀證券信息技術(shù)投入1.81億元。其中，科技人力成本投入4312萬(wàn)元，IT系統(tǒng)建設(shè)資本性投入3962萬(wàn)元，通訊線路投入2918萬(wàn)元，系統(tǒng)維護(hù)投入3639萬(wàn)元，其他IT費(fèi)用（IT營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、日常運(yùn)營(yíng)、外包人力、咨詢(xún)和培訓(xùn)費(fèi)用等）3231萬(wàn)元。

　　最新2024年，中銀證券信息技術(shù)投入2.13億元。其中，科技人力成本6841.92萬(wàn)元，IT系統(tǒng)建設(shè)資本性投入6757.15萬(wàn)元，通訊線路費(fèi)用2095.94萬(wàn)元，系統(tǒng)維護(hù)投入2743.84萬(wàn)元，其他IT費(fèi)用2814.78萬(wàn)元。

　　然而，與2023年相比，公司信息技術(shù)總投入略有下降。除IT系統(tǒng)建設(shè)資本性投入與通訊線路投入小幅增長(zhǎng)外，科技人力成本、系統(tǒng)維護(hù)投入等多項(xiàng)支出均有所減少。

　　從信息技術(shù)人員數(shù)量上來(lái)看，2024年中銀證券信息技術(shù)人員共有156人，較2023年159人略有下降。根據(jù)上述科技人力成本計(jì)算，平均年薪從47.68萬(wàn)元降至43.86萬(wàn)元，整體薪酬呈下降趨勢(shì)。

　　截至2025年9月，中銀證券在技術(shù)賦能方面的最新表述為，“中銀證券重點(diǎn)結(jié)合AI技術(shù)在行業(yè)的應(yīng)用，為專(zhuān)業(yè)投顧配置AI工具，提高行業(yè)研究與數(shù)據(jù)分析效率；面向客戶(hù)推出AI研報(bào)等服務(wù)，有效提高投資者搜集整理投研資訊的效率?！?/p>

　　不過(guò)，整體來(lái)看，在金融科技領(lǐng)域，中銀證券尚未形成與其他券商的差異化優(yōu)勢(shì)。無(wú)論是在戰(zhàn)略藍(lán)圖的描繪、真金白銀的投入，還是在前沿AI應(yīng)用的創(chuàng)新實(shí)踐上，都沒(méi)能構(gòu)建起自身的競(jìng)爭(zhēng)壁壘。

　　僅從2024年的信息技術(shù)投入來(lái)看，頭部券商方面，華泰證券、國(guó)泰海通證券兩家的信息技術(shù)投入規(guī)模都超過(guò)了20億元，此外中金公司、招商證券、中信建投等8家公司投入也超過(guò)10億元。

　　此外，中小券商的相關(guān)布局投資也在加速。2024年，第一創(chuàng)業(yè)證券、財(cái)達(dá)證券、光大證券等3家券商的信息技術(shù)投入增速均超過(guò)20%，分別同比增長(zhǎng)23.28%、22.22%、20.92%。中銀證券并無(wú)明顯優(yōu)勢(shì)。

　　但結(jié)合其境內(nèi)券商中唯一的國(guó)有大型商業(yè)銀行股東背景，在打造差異化特色券商上，中銀證券似乎慢慢尋找到了自己的方向——發(fā)力科技金融賽道。

　　在2024年報(bào)中，中銀證券再度提出“積極踐行國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)力科技金融賽道，尋求差異化發(fā)展”，而中銀科創(chuàng)母基金是這一路徑選擇的典型代表。截至目前，中銀科創(chuàng)母基金規(guī)模突破500億元，在2024年新籌設(shè)的100億元以上規(guī)?；鹬?，規(guī)模僅次于國(guó)家集成電路大基金和上海三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)基金。

　　值得注意的是，在信息技術(shù)業(yè)務(wù)條線的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，中銀證券還存在一定的合規(guī)隱憂。在不久前的2025年12月，中銀證券App曾被強(qiáng)制下架，目前已恢復(fù)上架。

　　2025年12月17日，官方微信號(hào)“上海通信圈”發(fā)文稱(chēng)，上海市通管局對(duì)App違法違規(guī)收集使用個(gè)人信息等問(wèn)題展開(kāi)治理。經(jīng)核查，2025年11月公示的一批存在侵害用戶(hù)權(quán)益行為的App（SDK）中，尚有38款A(yù)pp（SDK）未如期按照要求落實(shí)整改，現(xiàn)采取下架處理。中銀證券App位列其中。

　　彼時(shí)，針對(duì)APP被下架事件，中銀證券相關(guān)負(fù)責(zé)人向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者回應(yīng)稱(chēng)，“接到上海市通信管理局11月通報(bào)指出的問(wèn)題后，我司迅速開(kāi)展整改并按要求提交整改及自評(píng)估報(bào)告。針對(duì)APP在部分應(yīng)用商城被下架問(wèn)題，我司正積極與相關(guān)方溝通了解情況，力爭(zhēng)盡快解決。我們充分尊重并虛心接受監(jiān)管提出的意見(jiàn)建議，切實(shí)采取有效措施保障整改到位?！?/p>

　　1月5日，中銀證券回應(yīng)投資者表示，APP下架原因是個(gè)別頁(yè)面內(nèi)容表述不規(guī)范。APP已第一時(shí)間修正，已通過(guò)管理部門(mén)審查。公司APP已恢復(fù)上架。

　　如今，葛浩的離任，也將中銀證券數(shù)字化轉(zhuǎn)型的成效與挑戰(zhàn)推向臺(tái)前，為其金融科技戰(zhàn)略蒙上了一層不確定性。

　　券商數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮之下，如何填補(bǔ)核心技術(shù)人才空缺、平衡投入與產(chǎn)出效率，同時(shí)依托銀行系股東稟賦，在科技金融賽道打造差異化競(jìng)爭(zhēng)力，將成為這家券商亟待破解的關(guān)鍵命題。

　?。暶鳎何恼聝?nèi)容僅供參考，不構(gòu)成投資建議。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。）