國際貨幣基金組織的一項研究發(fā)現(xiàn)，人工智能的興起已對易被自動化取代的職業(yè)的薪資與就業(yè)狀況造成沖擊，該組織就此敦促各國政府加大對因這項技術失業(yè)的勞動者的扶持力度。

　　國際貨幣基金組織總裁格奧爾基耶娃表示，政策制定者還應著眼于改革教育體系，讓即將進入職場的年輕人能夠運用人工智能，“而非與之競爭”。

　　她在一篇博客文章中指出：“此事的利害關系遠超經(jīng)濟層面。工作為人們的生活賦予尊嚴與目標，而這正是人工智能變革之所以影響深遠的原因。”這篇博文發(fā)布于下周瑞士達沃斯世界各國政要與企業(yè)高管年度峰會召開前夕。

　　該組織對美國、英國、德國、丹麥、巴西和南非這六個經(jīng)濟體的數(shù)百萬條在線招聘信息及勞動者個人履歷展開了分析。

　　這項分析的意義頗為重大，因為迄今為止，關于人工智能對就業(yè)市場影響的研究大多以人工智能應用最成熟的美國為樣本。

　　此前的研究尚未發(fā)現(xiàn)能夠證明人工智能引發(fā)大規(guī)模裁員的確鑿證據(jù)，但部分研究表明，該技術對初級崗位招聘以及軟件開發(fā)等特定職業(yè)的影響已較為明顯。

　　國際貨幣基金組織的分析發(fā)現(xiàn)，十分之一的招聘啟事都要求求職者掌握至少一項十年前幾乎不存在的新技能，例如信息技術相關技能或市場營銷領域的社交媒體管理技能。

　　國際貨幣基金組織指出，市場對這類更廣泛技能的需求增長，對薪資水平和就業(yè)狀況具有積極作用。在美國和英國，包含新技能要求的招聘崗位，能為求職者帶來3%至3.4%的薪資溢價。

　　但國際貨幣基金組織同時發(fā)現(xiàn)，若招聘啟事僅要求掌握人工智能相關技能，這類崗位需求的增長并不會提升整體就業(yè)水平。該組織表示，這會導致那些勞動者極易被新技術完全取代的職業(yè)出現(xiàn)崗位縮減。盡管國際貨幣基金組織并未具體說明哪些職業(yè)受沖擊最大，但提到初級崗位受人工智能的影響程度相對更高。

　　研究還顯示，五年后，對人工智能相關技能需求更高的地區(qū)，其就業(yè)率比其他地區(qū)低3.6%。

　　格奧爾基耶娃表示：“盡管人工智能相關技能能夠帶來薪資溢價，但與其他新技能不同，這類技能迄今為止并未對就業(yè)增長起到推動作用?！?/p>

　　她敦促各國加大對受人工智能沖擊而失業(yè)勞動者的扶持力度，助力他們接受再培訓、獲得新的就業(yè)機會，同時也要強化社會保障體系建設。

　　國際貨幣基金組織指出，招聘市場的需求趨勢顯示，能夠運用人工智能技術的勞動者，其需求度要高于直接從事人工智能技術研發(fā)的人員。

　　該組織補充道，這意味著年輕人需要掌握“可與人工智能形成互補的認知創(chuàng)造力與技術技能，這些技能能幫助他們運用人工智能，而非與之競爭”。