2025年，中國平安人壽保險股份有限公司(以下簡稱“平安人壽”)積極響應(yīng)國家高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，順應(yīng)市場趨勢，深化個險渠道改革，重磅發(fā)布“保險康養(yǎng)顧問”品牌，開啟人才培養(yǎng)新紀(jì)元。與此同時，平安人壽立足保險康養(yǎng)顧問職業(yè)發(fā)展需求，打造極具行業(yè)競爭力的基本法，著力培養(yǎng)行業(yè)頂尖的保險康養(yǎng)顧問，助力代理人隊伍向?qū)I(yè)化、職業(yè)化扎實邁進(jìn)。新基本法發(fā)布一年來，隊伍高質(zhì)量轉(zhuǎn)型成效顯著。

　　平安人壽的新基本法是隊伍高質(zhì)量發(fā)展的動力引擎，鼓勵個人提升產(chǎn)能，促進(jìn)組織以優(yōu)增優(yōu)，有著三大核心優(yōu)勢：一是雙軌成長通道，拓寬職業(yè)路徑，平安人壽重構(gòu)了個人與組織“雙軌發(fā)展通道”個人銷售路線培養(yǎng)“事業(yè)合伙人”，幫助保險康養(yǎng)顧問成為行業(yè)頂尖銷售精英，實現(xiàn)職級階梯式躍升，組織發(fā)展路線培育“保險企業(yè)家”，幫助保險康養(yǎng)顧問成長為優(yōu)秀管理者，實現(xiàn)個人職級晉升的職業(yè)發(fā)展需求；二是扁平晉升機(jī)制，加速成長節(jié)奏，平安人壽創(chuàng)新推出扁平化高效組織發(fā)展模式，個人做績優(yōu)，再培養(yǎng)兩個績優(yōu)組員，即可晉升成為組經(jīng)理帶領(lǐng)團(tuán)隊，晉升發(fā)展更快；三是階梯式回報體系，激發(fā)內(nèi)生動力，平安人壽為新人、績優(yōu)及主管分別設(shè)置了行業(yè)前沿的傭金回報機(jī)制，以新人為例，優(yōu)秀新人可獲取領(lǐng)航發(fā)展獎，最高可拿140萬；為主管增設(shè)職務(wù)津貼，最高可達(dá)4500元/月，職級越高，收入越高。同時，平安人壽還為保險康養(yǎng)顧問構(gòu)建起包括保險保障、長期服務(wù)獎、養(yǎng)老公積金等在內(nèi)的福利保障體系，確保保險康養(yǎng)顧問“收入未來可期，福利保障安心”。

　　數(shù)據(jù)顯示，新基本法實施一年來，成效顯著，取得了五大突破：一是人員結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，隊伍中優(yōu)秀人才占比提升至49%，其中32000余名來自雙一流高校，博士及海外名校精英加速匯聚，知名學(xué)府畢業(yè)生已成為高才隊伍的重要組成部分，隊伍整體學(xué)歷層次和專業(yè)背景顯著提升；二是收入回報值得期待，近4000保險康養(yǎng)顧問年收入超百萬元，人均月收入近萬元，其中績優(yōu)人員的人均收入創(chuàng)近3年新高，收入漲幅超15%，新基本法的升級為保險康養(yǎng)顧問帶來“看得見”的回報；三是晉升通道全面拓寬，近1萬人實現(xiàn)職級躍升，晉升人數(shù)創(chuàng)近4年新高，團(tuán)隊負(fù)責(zé)人職級上限突破至區(qū)域總監(jiān)，其中最年輕區(qū)域總監(jiān)34歲，最快晉升經(jīng)理僅用7個月；四是招募新人卓越成長，為護(hù)航新人成長，平安人壽投入2億元專項資源，創(chuàng)新打造“星河計劃”新人集中培養(yǎng)模式，參與“星河計劃”的新人，人均銷售業(yè)績是普通新人的7倍，入司1年內(nèi)晉升的管理者中，80%由“星河計劃”培養(yǎng)；五是積極創(chuàng)造社會價值，保險康養(yǎng)顧問全年為客戶提供保險保額近萬億元，送去理賠款超400億元，為客戶保險保障與服務(wù)提供堅實支撐。

　　平安人壽基本法制度升級只是起點，人才成長才是高質(zhì)量發(fā)展的核心驅(qū)動力。因此，2025年不僅是新基本法實施的第一年，更是“保險康養(yǎng)顧問”培養(yǎng)計劃全面落地、人才培養(yǎng)體系加速升級的關(guān)鍵之年。在構(gòu)建全新“保險康養(yǎng)顧問”基本法的基礎(chǔ)上，平安人壽進(jìn)一步打造涵蓋“職涯發(fā)展好、技能提升快、客戶服務(wù)優(yōu)、產(chǎn)品覆蓋全”四大維度的“十好優(yōu)勢”，形成從制度支撐到能力提升的完整閉環(huán)，為隊伍高質(zhì)量轉(zhuǎn)型提供堅實保障。這一系列舉措有效幫助30萬“保險康養(yǎng)顧問”全面提升個人能力，助力其實現(xiàn)從專業(yè)素養(yǎng)到職業(yè)價值的雙重躍升。

　　2026年平安人壽順應(yīng)長壽時代帶來的社會需求升級，把握行業(yè)黃金發(fā)展期，正式啟動“高才計劃”。該計劃以專業(yè)精神和長期主義重塑代理人職業(yè)價值，定位為新時代保險企業(yè)家，以行業(yè)高標(biāo)準(zhǔn)面向社會招募具有專業(yè)背景、資源能力和事業(yè)抱負(fù)的人才。通過新基本法的制度保障與“十好優(yōu)勢”培養(yǎng)體系，助力高才快速成長、穩(wěn)健發(fā)展，與優(yōu)秀者同行，為更多客戶帶來“省心、省時、又省錢”的產(chǎn)品與服務(wù)。

　　平安人壽表示，未來公司將繼續(xù)踐行“做優(yōu)、增優(yōu)、育優(yōu)”的“三優(yōu)”隊伍發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)深化基本法改革，為隊伍高質(zhì)量發(fā)展源源不斷注入新動能，為隊伍轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力支撐！

　　【重要提示】

　　1.本文所述“保險康養(yǎng)顧問”指保險代理人，其展業(yè)范圍僅為保險產(chǎn)品銷售。

　　2.本文內(nèi)容旨在招募保險代理人。

　　3.“優(yōu)秀人才”指符合平安人壽學(xué)歷(大專及以上)、年齡(25-45歲)等招募要求，并能獲取一定優(yōu)才津貼的代理人；根據(jù)平安人壽相關(guān)招募政策，該數(shù)據(jù)從2019年開始統(tǒng)計。

　　4.本文內(nèi)保險康養(yǎng)顧問收入基于歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計，實際以公司最新政策為準(zhǔn)。