1月15日，人力資源社會保障部、財政部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金工作的意見》（以下簡稱《意見》），通過擴(kuò)大覆蓋范圍、簡化建立程序、優(yōu)化繳費機(jī)制等舉措，增強(qiáng)企業(yè)年金制度的包容性與靈活性，讓更多職工共享補(bǔ)充養(yǎng)老保障紅利。

　　企業(yè)年金制度自2004年建立以來，政策不斷完善，覆蓋范圍不斷擴(kuò)大，參加人數(shù)逐步增加，基金實力持續(xù)增強(qiáng)。截至2025年三季度，全國建立企業(yè)年金的用人單位為17.5萬戶，參加職工3332.05萬人，積累基金4.09萬億元，補(bǔ)充養(yǎng)老功能初步顯現(xiàn)。

　　但是，發(fā)展中也存在用人單位和職工參與度不高、受益面偏窄，難以有效發(fā)揮長期補(bǔ)充養(yǎng)老保險作用的問題，此次《意見》的出臺正是對此類問題的針對性回應(yīng)。

　　《意見》擴(kuò)大企業(yè)年金的覆蓋范圍，將覆蓋對象從各類企業(yè)延伸至社會團(tuán)體、基金會、民辦非企業(yè)單位以及其他符合條件的用人單位及其職工，打破了“只有企業(yè)才能建”的認(rèn)知邊界。在民主程序上，用人單位已建立職工代表大會制度的，企業(yè)年金方案提交職工代表大會討論通過；未建立職工代表大會制度的，方案可經(jīng)全體職工討論、公示等其他民主程序通過。

　　繳費標(biāo)準(zhǔn)方面，《意見》規(guī)定用人單位繳納企業(yè)年金每年不超過本單位職工工資總額的8%，用人單位和職工個人繳費合計不超過本單位職工工資總額的12%。用人單位及其職工可結(jié)合經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力靈活選擇繳費比例或額度，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力較強(qiáng)的可按較高比例繳納，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)有限的可從低比例起步逐步提高。

　　同時，用人單位可建立單一計劃，也可選擇參加集合計劃，《意見》鼓勵推進(jìn)集合計劃管理模式創(chuàng)新，探索依托集合計劃推行簡易程序，為中小微企業(yè)建立企業(yè)年金提供便利。

　　值得一提的是，用人單位和職工建立、參加企業(yè)年金，可以享受企業(yè)所得稅稅前扣除和個人所得稅遞延納稅政策。

　　對于用人單位來說，為在本單位任職或者受雇的全體員工支付的企業(yè)年金單位繳費，在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分準(zhǔn)予稅前扣除。對于職工來說，繳費環(huán)節(jié)，用人單位繳費部分在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅；個人繳費不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分準(zhǔn)予稅前扣除。投資環(huán)節(jié)，單位繳費和個人繳費產(chǎn)生的投資收益，職工暫不繳納個人所得稅。領(lǐng)取環(huán)節(jié)，個人按月領(lǐng)取的企業(yè)年金，全額按照“工資、薪金所得”項目適用的稅率計征個人所得稅；按年或按季領(lǐng)取的企業(yè)年金，分?jǐn)偟礁髟潞蟀瓷鲜龇椒ㄓ嬚鱾€人所得稅。

　　人力資源社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，加快發(fā)展企業(yè)年金不僅有利于健全完善多層次多支柱養(yǎng)老保險制度體系，更好保障退休人員生活，積極應(yīng)對人口老齡化，還能發(fā)揮基金長期資金優(yōu)勢助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展。對職工而言，可平滑當(dāng)期與未來收入、加厚養(yǎng)老保障，享受個稅優(yōu)惠，且流動就業(yè)時權(quán)益可隨同轉(zhuǎn)移；對用人單位而言，能吸引留住人才、健全薪酬體系，同時享受企業(yè)所得稅稅前扣除政策，合理配置成本。

　　（文章來源：證券時報）