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家門口“織”出致富路

2026-01-20 09:45:59

來源:商洛之窗 - 商洛日報

  本報記者 南 璽 米子揚 楊 鑫

  襪子定型

  檢查花型編制設備

  縫頭

  1月15日,走進山陽縣銀花鎮(zhèn)銀花社區(qū)的陜西千里足紡織有限公司,機器轟鳴聲此起彼伏,生產(chǎn)線高速運轉(zhuǎn),工人們各司其職,從花型編織到定型包裝,一雙雙款式多樣的襪子在流水線上逐漸成形。在這里,不僅移民搬遷群眾實現(xiàn)了“家門口就業(yè)”的夢想,更以日均10萬雙的產(chǎn)能、遠銷海外的業(yè)績,為鄉(xiāng)村振興注入了強勁動能。

  銀花鎮(zhèn)地處山陽縣東部,是移民搬遷集中安置區(qū),如何讓搬遷群眾“搬得出、穩(wěn)得住、能致富”?2020年,銀花鎮(zhèn)依托社區(qū)勞動力密集的優(yōu)勢,精準招商引資,在銀花社區(qū)建成襪子廠。企業(yè)負責人陳奇介紹,他就是銀花鎮(zhèn)的人,在家鄉(xiāng)創(chuàng)辦企業(yè)讓鄉(xiāng)親們致富也是他的愿景,而且銀花社區(qū)交通便利,有豐富的勞動力資源和政府的大力支持。“從廠房選址到手續(xù)辦理,政府都給予了全方位的幫助,讓企業(yè)能夠快速落地投產(chǎn)。”

  走進廠房,只見生產(chǎn)線涵蓋織襪、定型、縫頭等全流程,其中織襪機170臺、定型機30臺、縫頭機11臺,形成規(guī)?;a(chǎn)能力。工廠生產(chǎn)的襪子款式多樣、質(zhì)量可靠,不僅滿足國內(nèi)市場需求,更通過外貿(mào)渠道出口至越南、菲律賓、印度等國家,年產(chǎn)值達100萬元。為保障外貿(mào)訂單及時交付,每月通過來回5次半掛大卡車運輸,將生產(chǎn)的襪子運往浙江進行集中外貿(mào)銷售,形成“本地生產(chǎn)、外地出口”的產(chǎn)銷格局。

  2024年3月,襪子廠對生產(chǎn)線進行全面整合升級,進一步優(yōu)化生產(chǎn)流程,提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。整合后的生產(chǎn)線更加智能化、集約化,在降低生產(chǎn)成本的同時,也提升了企業(yè)的市場競爭力。陳奇表示,生產(chǎn)線整合后,工廠的產(chǎn)能和產(chǎn)品合格率均有明顯提升,能夠更好地滿足國內(nèi)外市場的訂單需求。

  據(jù)了解,整合后的生產(chǎn)工序分為四道,各環(huán)節(jié)緊密銜接、高效配合。第一道工序花形編織,技術含量相對較高,附加值也高,需要少量專業(yè)工人操作;第二道工序翻襪,主要是將編織好的襪子翻過來,工作簡單易懂,適合老年人和技能水平較低的勞動者;第三道工序縫頭,需用縫紉機將襪腳縫好,對操作熟練度有一定要求,薪資水平也相對較高;第四道工序定型,是將襪子套在模板里,通過高溫蒸氣固定形狀,需要15名工人協(xié)同作業(yè)。完善的工序分工,既保證產(chǎn)品質(zhì)量,又為不同群體提供多樣化的就業(yè)選擇。

  襪子廠的落地投產(chǎn),最直接的受益者是周邊群眾。目前吸納50多人就業(yè),涵蓋不同年齡段、不同技能水平的勞動者,為他們提供穩(wěn)定的收入來源。37歲的劉雪梅住在銀花社區(qū)移民搬遷房里,丈夫常年在外搞建筑,家里三個孩子全靠她照顧。在銀花襪子廠工作后,劉雪梅從事第一道花型編織工序,每月工資4500元左右,既解決了家庭經(jīng)濟壓力,又能兼顧孩子的學習和生活。“以前想出去打工,又放心不下孩子,現(xiàn)在在家門口就能上班,掙錢顧家兩不耽誤,日子越來越有奔頭了。”劉雪梅笑著說。

  今年36歲的趙小花和劉雪梅同在第一道工序,家里有兩個孩子需要照顧。她告訴記者,在襪子廠工作時間靈活,能夠合理安排看娃和務工的時間,每月4500元的工資讓家庭收入有了保障。“不用背井離鄉(xiāng),每天下班就能回家陪孩子,這樣的工作很適合我。”趙小花的話語中滿是滿足。

  除了中青年勞動力,銀花襪子廠也為老年人提供了增收渠道。工廠的第二道工序翻襪,技術含量低,采用計件工資制,每月工資約2500元,吸引20多名60歲左右的老人前來務工。他們大多是社區(qū)的退休老人或閑置勞動力,通過簡單的培訓就能上崗,既豐富晚年生活,又能增加一份收入。而第三道縫頭工序和第四道定型工序,則分別吸納了不同數(shù)量的工人,縫頭工平均工資3500元。不同工序的薪資設置,讓勞動者能夠根據(jù)自身技能水平選擇合適的崗位,實現(xiàn)“人盡其才、各得其所”。

  為了讓務工人員盡快適應崗位,襪子廠還免費提供技能培訓。針對不同工序的操作要求,安排技術骨干進行手把手教學,幫助務工人員快速掌握操作技能。同時,還建立合理的薪酬體系和激勵機制,除了基礎工資外,還設置全勤獎、績效獎等,充分調(diào)動工人的積極性。“工廠的待遇很好,管理也很人性化,工作得很舒心。”縫頭工王雪說,她家里有兩個孩子,在襪子廠工作不僅收入穩(wěn)定,而且工作環(huán)境好,領導和同事都很照顧她。

  如今的銀花社區(qū),昔日閑置的勞動力找到了就業(yè)崗位,移民搬遷群眾的生活越來越紅火。生產(chǎn)出來的一雙雙襪子,不僅是遠銷海外的優(yōu)質(zhì)商品,更是承載著群眾希望的“致富襪”。

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