本報(bào)訊 (通訊員 蔡 銘)今年以來(lái)，山陽(yáng)縣城關(guān)街道始終堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合，激勵(lì)與約束并重，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。

　　山陽(yáng)縣城關(guān)街道建立健全黨工委會(huì)議專題學(xué)、組織生活常態(tài)學(xué)、線上線下聯(lián)動(dòng)學(xué)協(xié)同機(jī)制，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論入腦入心。實(shí)施干部專業(yè)能力提升計(jì)劃，邀請(qǐng)市縣黨校講師、在外創(chuàng)業(yè)名人等授課，定期組織年輕干部前往市內(nèi)鎮(zhèn)(街道)學(xué)習(xí)鄉(xiāng)村振興、基層治理等先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，借“他山之石”為干部“架橋鋪路”。用好用活公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行“杠桿”作用，不搞人人有份、到點(diǎn)即升，讓職數(shù)向項(xiàng)目建設(shè)和鄉(xiāng)村振興一線上的“排頭兵”“實(shí)干家”“老黃牛”傾斜。健全談心談話、家庭走訪、心理疏導(dǎo)等關(guān)懷機(jī)制，及時(shí)了解干部所思所想所盼，著力營(yíng)造干部安心安業(yè)的干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。實(shí)施差異化績(jī)效考核，綜合考慮發(fā)展定位、職能職責(zé)、資源稟賦等因素，制定“綜合指標(biāo)+特色指標(biāo)”，推動(dòng)多跑道賽馬、多維度比拼。打破論資排輩、隱形臺(tái)階等束縛，分類建立優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)，“一人一檔”建立政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)檔案，全面激發(fā)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。堅(jiān)持面上訪談與重點(diǎn)了解結(jié)合、實(shí)地走訪與隨機(jī)暗訪結(jié)合，綜合運(yùn)用組織約談、通報(bào)批評(píng)、誡勉督改“三板斧”，最大限度保護(hù)挽救干部。強(qiáng)化精準(zhǔn)考核，用活三項(xiàng)機(jī)制，推動(dòng)形成“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的正確用人導(dǎo)向，努力打造一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過(guò)硬的干部隊(duì)伍。