本報訊 （通訊員 楊 勇）近年來，丹鳳縣堅持紀(jì)律約束與作風(fēng)能力建設(shè)并行，通過健全教育引導(dǎo)、懲戒約束、激勵關(guān)愛、專業(yè)賦能等多重機(jī)制，積極破解干部“四為”問題，激勵黨員干部擔(dān)當(dāng)實干、奮發(fā)有為。
　　強(qiáng)化教育引導(dǎo)，整治亂作為行為。亂作為問題是思想觀念和認(rèn)知出現(xiàn)偏差。丹鳳縣強(qiáng)化干部理論武裝、黨性鍛煉和政績觀教育，切實規(guī)范干部履職行為。一方面，將黨的政治建設(shè)擺在首位，通過列席旁聽、督幫指導(dǎo)、述學(xué)考學(xué)等方式，推動“第一議題”和理論中心組學(xué)習(xí)等制度規(guī)范落實，夯實忠誠履職的思想基礎(chǔ)。另一方面，針對新提拔干部、年輕干部和關(guān)鍵崗位干部等重點對象，開展“沿著總書記足跡看變化悟思想”實踐研學(xué)、“牢記囑托·感恩奮進(jìn)”黨性教育及“延安精神再教育”示范培訓(xùn)，教育引導(dǎo)干部勇于擔(dān)當(dāng)作為。
　　嚴(yán)格懲戒約束，遏止不作為現(xiàn)象。針對部分干部存在的“佛系”“躺平”等苗頭性問題，丹鳳縣從嚴(yán)明紀(jì)律、強(qiáng)化警示、加強(qiáng)監(jiān)督等方面綜合施策。嚴(yán)格落實《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，常態(tài)化開展領(lǐng)導(dǎo)班子運行與干部作風(fēng)研判，對在重大項目、重點任務(wù)中擔(dān)當(dāng)不力、作風(fēng)不實的領(lǐng)導(dǎo)干部，通過轉(zhuǎn)任職級、免職、降職等方式堅決調(diào)整。截至目前，已對6名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部作出職務(wù)調(diào)整，切實暢通“下”的渠道。此外，丹鳳縣將廉政教育全面融入干部教育培訓(xùn)體系，編印典型案例讀本1600冊，拍攝《恪守鐵規(guī)》等警示教育片2部，開展警示教育活動550場次，用身邊事教育身邊人，推動以案促改、以案明紀(jì)。
　　突出激勵關(guān)愛，化解不敢為顧慮。為消除干部怕出錯、怕?lián)?zé)、怕得罪人等心理，丹鳳縣注重營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的干事環(huán)境。在鼓勵激勵方面，樹立重實干、重實績的鮮明導(dǎo)向，注重在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、服務(wù)群眾最前沿、攻堅克難第一線考察識別干部，對實績突出者及時提拔重用或給予嘉獎。2024年以來，已運用“三項機(jī)制”提拔干部53人、晉升職級459人、記功嘉獎362人，有效激發(fā)干事熱情。在寬容失誤方面，認(rèn)真落實“三個區(qū)分開來”，完善容錯糾錯、澄清正名等機(jī)制，已對135名受處理干部開展回訪教育，為4名干部實施容錯或澄清正名，對4名處分期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部重新任用，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。
　　實施專業(yè)賦能，破解不善為難題。面對干部中存在的能力不足、創(chuàng)新不夠、作風(fēng)不細(xì)等問題，丹鳳縣構(gòu)建系統(tǒng)化培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合的能力提升體系。丹鳳縣健全常態(tài)化培訓(xùn)特別是基本培訓(xùn)機(jī)制，完善“鑄魂、淬煉、賦能、強(qiáng)基、提質(zhì)”五大類32個板塊培訓(xùn)體系，通過專題輔導(dǎo)、現(xiàn)場教學(xué)、案例研討等形式，開展政治理論、縣域經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)村振興、應(yīng)急處突等培訓(xùn)，實現(xiàn)不同層級、領(lǐng)域干部全覆蓋。丹鳳縣還積極推動干部到一線鍛煉，每年選派50余名優(yōu)秀年輕干部到項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等關(guān)鍵崗位實踐歷練，選派20余名干部人才到南京等地掛職鍛煉，通過跟蹤評估和結(jié)對幫帶機(jī)制提升干部應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，已有126名年輕干部在重點工作中成長成熟。