市委常委、政法委書記朱崇和
鼓勵激勵激發(fā)干事動力。鼓勵激勵機制,就是要激發(fā)干事動力、干事熱情,重點解決干部干事創(chuàng)業(yè)動力不強的問題。黨的十八大以來,隨著中央全面從嚴治黨力度的不斷加大,廣大黨員干部的作風有了明顯轉變,但也出現了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題,這些問題,在個別政法領導干部和干警身上也不同程度存在。當前,我們正面臨著實現追趕超越的重大任務,工作和事業(yè)能否取得預期成效,與干部的執(zhí)行力直接相關。要提高干部的執(zhí)行力,建立健全干部的正向鼓勵激勵機制非常重要。省委建立實施的干部鼓勵激勵機制,以評優(yōu)選先、考核獎勵和選拔重用為抓手,加大對奮發(fā)有為、業(yè)績突出干部的褒揚、嘉獎與提拔,讓“能者上”,對于調動政法干警工作積極性,激發(fā)干警干事創(chuàng)業(yè)動力,為全市經濟社會發(fā)展營造良好社會環(huán)境,具有十分重要的促進意義。全市政法系統要認真學習鼓勵激勵機制,正確理解其目的、原則、基本依據、核心內容,具體措施和施行時限等,結合政法工作實際和司法體制改革方案要求,綜合運用精神鼓勵、物質獎勵、選任激勵等手段,真正使能干事、干成事的干警精神上受鼓舞,物質上得獎勵,政治上有提升,切實激發(fā)起他們干事創(chuàng)業(yè)的內生動力,努力為全市經濟社會發(fā)展保駕護航。
容錯糾錯催生擔當精神。容錯糾錯機制,就是要干部敢于擔當、勇于創(chuàng)新,重點解決干部干事創(chuàng)業(yè)活力不足的問題。人非圣賢,孰能無過。習近平總書記指出,要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤,同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤,同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失,同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來,保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部。當前,隨著改革的不斷深入、城市建設步伐的加快、經濟下行壓力的增大,社會矛盾越來越多,突發(fā)事件、纏訪鬧訪時有發(fā)生,維護社會穩(wěn)定的壓力越來越大。在面對這些困難和問題時,個別政法干警心里有所顧忌,怕處置不當引發(fā)更大矛盾和嚴重后果,不敢果斷出手,不敢勇于擔當,甚至畏難不前,對工作造成了一定的影響。省委容錯糾錯機制的建立,最大限度地為敢擔當的干部卸下包袱、打消顧慮,讓他們輕裝上陣,增添了干事創(chuàng)業(yè)的活力。希望廣大政法干警,立足本職崗位,勇于擔當,主動作為,全力化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定、保障人民安居樂業(yè)。
能上能下樹立良好導向。能上能下機制,就是讓能者上、庸者下,重點解決干部干事創(chuàng)業(yè)壓力不夠的問題。近年來,在市委、市政府的正確領導和各級各部門的大力支持下,全市各級政法機關和綜治各成員單位不斷加強社會治安綜合治理,深入推進平安商洛建設,我市公眾安全感持續(xù)穩(wěn)居全省前列,被表彰為全國平安鐵路示范市,實現了“全省社會治安綜合治理工作優(yōu)秀市”的五連冠。在其他各市都加大力度追趕超越的情況下,我市個別地方和部門對平安建設的重視程度卻不夠,“兩率一度”排名波動較大,有的甚至一直處于落后位次,這對我市要繼續(xù)保持全省領先位次帶來了很大的壓力和隱患。省委能上能下機制中,把維穩(wěn)綜治工作不力責任認定結果作為干部能下的一個依據,對于我們全面加強社會治安綜合治理,不斷深化平安商洛建設,全力打造全省最安全城市,具有十分重要的促進作用。市綜治委要認真督促全市各級政法機關和綜治維穩(wěn)成員單位,嚴格按照各自職能分工,認真抓好工作任務落實,確保我市政法各項工作繼續(xù)走在全省前列,努力為全市經濟社會發(fā)展創(chuàng)造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境、公平正義的法治環(huán)境、優(yōu)質高效的服務環(huán)境。
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