新華社北京12月30日電（記者張曉潔）2026年，人社部門(mén)將加快構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式，深入實(shí)施穩(wěn)崗擴(kuò)容提質(zhì)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，突出抓好重點(diǎn)群體就業(yè)，全面提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)效，全力促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。

　　這是記者從12月29日至30日召開(kāi)的全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上獲悉的。

　　會(huì)議研究部署了2026年重點(diǎn)任務(wù)，提出加快健全社會(huì)保障體系，進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，持續(xù)深化重點(diǎn)改革，防范和化解基金安全風(fēng)險(xiǎn)，打造更加便捷的經(jīng)辦管理服務(wù)，促進(jìn)制度更加優(yōu)化更可持續(xù)。持續(xù)深化人事人才體制機(jī)制改革，深入推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化完善海外引才支持保障機(jī)制，更好促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置。健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)、爭(zhēng)議處理、行政指導(dǎo)和監(jiān)察執(zhí)法機(jī)制，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)群體，完善勞動(dòng)權(quán)益保障制度，規(guī)范企業(yè)工資收入分配秩序，深化治理欠薪，更好維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　根據(jù)會(huì)議，人社部門(mén)將用情用心用力做好歲末年初各項(xiàng)工作，扎實(shí)開(kāi)展治理欠薪冬季行動(dòng)，確保各項(xiàng)社保待遇按時(shí)足額發(fā)放，組織好春風(fēng)行動(dòng)、就業(yè)援助季等專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，加強(qiáng)矛盾糾紛排查和處置，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任和管理制度，守住兜牢民生底線。