本報(bào)北京11月12日電 (記者 楊召奎)人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂51job今天發(fā)布《2025中國(guó)進(jìn)出口貿(mào)易人才需求與薪酬趨勢(shì)洞察》，通過(guò)對(duì)進(jìn)出口企業(yè)定向調(diào)研發(fā)現(xiàn)：在貿(mào)易高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中，數(shù)字技術(shù)深度滲透與綠色加速轉(zhuǎn)型推進(jìn)，共同催生了企業(yè)對(duì)專項(xiàng)復(fù)合型人才的迫切需求。其中，跨境數(shù)據(jù)分析師、綠色合規(guī)人才、碳核算工程師、海外品牌負(fù)責(zé)人等外貿(mào)人才需求旺盛。

　　數(shù)字技術(shù)賦能下，進(jìn)出口貿(mào)易全鏈條加速數(shù)字化重構(gòu)，政策支持與市場(chǎng)增長(zhǎng)共同催生多元化人才需求。報(bào)告顯示，企業(yè)迫切需要兼具平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、AI工具應(yīng)用、數(shù)據(jù)分析與合規(guī)把控的復(fù)合型人才，隨著智慧海關(guān)數(shù)據(jù)系統(tǒng)對(duì)接和國(guó)際物流數(shù)據(jù)互通推進(jìn)，跨境數(shù)據(jù)分析師成為企業(yè)爭(zhēng)搶的核心稀缺人才，薪資較傳統(tǒng)崗位溢價(jià)顯著。

　　當(dāng)前，綠色合規(guī)成為企業(yè)進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)大門(mén)的“硬門(mén)檻”，綠色合規(guī)人才成為企業(yè)構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)力的核心剛需?；诖?，企業(yè)需加快構(gòu)建全生命周期碳管理體系與數(shù)字化監(jiān)測(cè)機(jī)制，尤其對(duì)于新能源汽車、光伏、動(dòng)力電池等出口重點(diǎn)企業(yè)，亟須既精通國(guó)際規(guī)則又掌握碳核算工具與供應(yīng)鏈管控能力的復(fù)合型人才。

　　貿(mào)易數(shù)字化與綠色轉(zhuǎn)型背景下，企業(yè)薪酬向技術(shù)型、合規(guī)型、復(fù)合型人才傾斜。報(bào)告顯示，數(shù)字貿(mào)易運(yùn)營(yíng)類崗位中，海外品牌負(fù)責(zé)人需兼具全周期品牌管理、跨文化營(yíng)銷與合規(guī)把控能力，年薪達(dá)45萬(wàn)元~80萬(wàn)元；供應(yīng)鏈與物流類崗位中，海外ITBP憑借業(yè)務(wù)與技術(shù)融合能力，年薪為30萬(wàn)元~60萬(wàn)元；綠色合規(guī)類崗位中，新興需求驅(qū)動(dòng)部分崗位實(shí)現(xiàn)高薪，ESG(環(huán)境、社會(huì)與治理)可持續(xù)發(fā)展總監(jiān)年薪達(dá)35萬(wàn)元~80萬(wàn)元，碳核算工程師年薪區(qū)間為20萬(wàn)元~40萬(wàn)元。