專題：2025科技風云榜

　　新浪科技訊 1月16日下午消息，“2025科技風云榜”年度盛典上，科銳國際CTO劉之在與新浪科技溝通中指出：“面對AI技術變革，大多數(shù)HR從業(yè)者應該積極擁抱AI工具實現(xiàn)能力升級，熟練運用AI Agent完成事務性工作，從重復勞動中解放出來，聚焦高價值場景，用工具放大自身價值。”

　　劉之非常贊同“2025年是AI Agent落地元年”的說法，在他看來，“未來，不懂得利用AI工具的事務型HR會被淘汰，但善用AI、兼具人性洞察與戰(zhàn)略思維的HR，將成為組織不可或缺的核心資產(chǎn)?！?/p>

　　“雖然AI Agent能替代流程性工作，但這并不意味著HR這個崗位會被整體替代，比如‘連接人與組織’的人性洞察、錨定業(yè)務戰(zhàn)略的人才布局思維、對候選人動機與潛力的精準判斷、對組織文化的塑造，以及在不確定環(huán)境下幫助企業(yè)作出關鍵的人才決策，這些基于經(jīng)驗沉淀與價值判斷的核心職能，在可預見的未來仍然高度依賴人?！眲⒅硎尽?/p>

　　據(jù)他透露，目前科銳國際已系統(tǒng)性地啟動Agent相關的技術和產(chǎn)品準備；2025年7月，公司內(nèi)部已上線了工程版本的智能體Mira和Voice Agent。從落地效果來看，Mira在內(nèi)部已經(jīng)開放了200多個賬號，過去六個月中累計執(zhí)行了6000多個真實任務；Voice Agent累計獲取了超過1.2萬個有效的求職意向。

　　劉之透露，在效率提升方面，通過AI Agent獲取求職意向的方式，節(jié)省了大量電銷溝通的人力成本，已經(jīng)能夠達到“跟真人轉(zhuǎn)化相當”的效果。（文猛）