本報(bào)訊 (記者 謝 非)今年以來(lái),山陽(yáng)縣錨定鄉(xiāng)村全面振興目標(biāo)持續(xù)發(fā)力,以四項(xiàng)精準(zhǔn)舉措擰緊駐村隊(duì)伍管理“發(fā)條”,切實(shí)提升駐村干部履職效能,為鄉(xiāng)村發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。
山陽(yáng)縣以“因村定需、選優(yōu)配強(qiáng)”為原則,堅(jiān)持把“五類村”作為重點(diǎn),按照“盡銳出戰(zhàn)、務(wù)求精準(zhǔn)”的要求,對(duì)全縣各村的發(fā)展現(xiàn)狀、短板弱項(xiàng)和實(shí)際需求進(jìn)行全面摸排,精準(zhǔn)設(shè)定選派崗位和資格條件。突出優(yōu)中選強(qiáng),采取個(gè)人報(bào)名、組織推薦、黨委(黨組)研究相結(jié)合的方式,從全縣黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)骨干中,遴選駐村第一書記169人,工作隊(duì)隊(duì)員292人。在工作交接期,以新老隊(duì)員協(xié)同工作、實(shí)地調(diào)研、資料移交、座談交流等形式,確保幫扶規(guī)劃不斷檔、政策落實(shí)無(wú)縫隙、群眾聯(lián)系不脫節(jié),實(shí)現(xiàn)駐村幫扶“無(wú)縫銜接”,跑穩(wěn)鄉(xiāng)村振興“接力賽”。
圍繞“讓駐村干部心中有數(shù)、手中有策”目標(biāo),山陽(yáng)縣構(gòu)建“精準(zhǔn)化、實(shí)戰(zhàn)化”培訓(xùn)體系,提升干部履職能力。在崗前,采用“理論學(xué)習(xí)+專業(yè)訓(xùn)練+現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)”模式,邀請(qǐng)農(nóng)業(yè)專家、致富能手、優(yōu)秀村干部授課,覆蓋駐村干部履職全場(chǎng)景,上好“履職第一課”。同時(shí),建立“導(dǎo)師幫帶”制度,由鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)干部、往屆優(yōu)秀駐村干部結(jié)對(duì)指導(dǎo),幫助新隊(duì)員快速適應(yīng)崗位。定期組織“擂臺(tái)比武”“崗位練兵”,讓干部在田間地頭、項(xiàng)目一線經(jīng)風(fēng)雨、長(zhǎng)才干,逐步成長(zhǎng)為懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村、愛(ài)農(nóng)民的鄉(xiāng)村振興“行家里手”。
此外,山陽(yáng)縣健全組織部門、農(nóng)業(yè)部門、派出單位、鎮(zhèn)(街道)“四方共管”機(jī)制,明確責(zé)任清單,制定《駐村干部工作任務(wù)清單》,明確其在建強(qiáng)村黨組織、推進(jìn)強(qiáng)村富民、提升治理水平、為民辦事服務(wù)等方面的具體工作項(xiàng)目和工作標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行目標(biāo)化管理。加強(qiáng)駐村干部日常管理與跟蹤管理,堅(jiān)決杜絕“走讀”“掛名”現(xiàn)象,確保干部主要時(shí)間與精力投入駐村工作。建立“日常考核+年度考核+期滿考核”相結(jié)合的綜合評(píng)價(jià)體系,考核過(guò)程充分聽(tīng)取鎮(zhèn)(街道)黨委、村“兩委”和黨員群眾代表的意見(jiàn),將考評(píng)結(jié)果與評(píng)優(yōu)評(píng)先、提拔任用、職稱晉升直接掛鉤,樹(shù)立“干好干壞不一樣”的鮮明導(dǎo)向。
山陽(yáng)縣堅(jiān)持“駐村干部駐得下、融得進(jìn)、干得好”導(dǎo)向,從待遇、支持、激勵(lì)三方面提供保障。全面落實(shí)生活補(bǔ)助、工作經(jīng)費(fèi)、交通通信補(bǔ)貼,嚴(yán)格執(zhí)行每人每月100元通信補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),按規(guī)定辦理人身意外傷害保險(xiǎn),定期組織健康體檢與走訪慰問(wèn),幫助解決家庭實(shí)際困難??h鎮(zhèn)兩級(jí)定期召開(kāi)駐村工作聯(lián)席會(huì)議,協(xié)調(diào)解決資金、項(xiàng)目等難題;賦予駐村干部資源調(diào)配建議權(quán)與村“兩委”干部監(jiān)督評(píng)議權(quán),為履職創(chuàng)造良好條件。在評(píng)優(yōu)評(píng)先、選拔任用、職級(jí)晉升中向駐村干部?jī)A斜,以強(qiáng)有力的激勵(lì)推動(dòng)干部“駐村更駐心”,全身心投入鄉(xiāng)村振興事業(yè)。