本報訊 (通訊員 劉 妍)近年來，丹鳳縣竹林關(guān)鎮(zhèn)創(chuàng)新構(gòu)建“選、育、用”全鏈條培養(yǎng)機(jī)制，著力破解村級后備力量“選人難、育才慢、留不住”等突出問題，通過系統(tǒng)化培育和精準(zhǔn)化使用，全鎮(zhèn)已形成136人的村級后備人才儲備庫，為基層組織建設(shè)和鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化提供了堅實支撐。
在人才選拔環(huán)節(jié)，竹林關(guān)鎮(zhèn)打破傳統(tǒng)選人用人模式，建立“三薦兩審一公示”工作機(jī)制。由鎮(zhèn)黨委牽頭成立6個工作組，深入18個行政村(社區(qū))開展全覆蓋式摸底排查，重點掌握現(xiàn)任村“兩委”班子運行狀況及本土能人分布情況。通過個人自薦、群眾舉薦、組織推薦三種渠道，結(jié)合鎮(zhèn)初審、縣級聯(lián)審雙重審核程序，最終從致富帶頭人、返鄉(xiāng)大學(xué)生、退役軍人、外出經(jīng)商務(wù)工人員等群體中擇優(yōu)遴選69人納入“鄉(xiāng)土人才資源庫”。采取“差額儲備、動態(tài)管理”模式，目前已儲備村級后備力量136名，其中黨組織書記后備人選36名全部為黨員，大專及以上學(xué)歷占比達(dá)58.8%，20名現(xiàn)任村干部地加入實現(xiàn)了梯隊銜接。
針對后備力量能力短板，竹林關(guān)鎮(zhèn)創(chuàng)新實施“理論鑄魂+實踐賦能”雙輪驅(qū)動培養(yǎng)計劃。依托主題黨日、“鄉(xiāng)音黨課”、新時代文明實踐站等陣地，舉辦鄉(xiāng)村振興、基層治理、黨務(wù)知識等專題培訓(xùn)班5期，參訓(xùn)學(xué)員累計達(dá)600多人次。創(chuàng)新推行“導(dǎo)師幫帶制”，由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員與36名黨組織書記后備人選結(jié)對，通過案例教學(xué)、實地觀摩、情景模擬等方式開展個性化指導(dǎo)。建立“一人一檔”成長檔案，實行動態(tài)管理，累計開展幫帶活動30多場次，幫助后備干部解決實際問題47件。
在用人機(jī)制上，竹林關(guān)鎮(zhèn)探索建立“分類施策+梯次使用”模式。根據(jù)專業(yè)特長、崗位適配度等指標(biāo)，將后備干部劃分為黨建助理、產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)、民生服務(wù)等6類崗位進(jìn)行定向培養(yǎng)。建立“試崗鍛煉”制度，安排42名優(yōu)秀后備干部參與人居環(huán)境整治、矛盾糾紛調(diào)解、重點項目推進(jìn)等重點工作，在實踐中提升綜合能力。暢通晉升通道，2名表現(xiàn)突出的后備干部已通過法定程序擔(dān)任網(wǎng)格員。配套建立正向激勵機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的村級后備干部在創(chuàng)業(yè)扶持、學(xué)歷提升等方面給予政策傾斜，對消極懈怠、不積極參與村級事務(wù)的及時調(diào)整出庫。