本報訊 （通訊員 鄭 航）近年來，丹鳳縣將選調(diào)生培養(yǎng)作為優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、提高干部隊伍素質(zhì)的關鍵抓手，以培育、幫帶、鍛煉、成長、關懷為著力點，提升選調(diào)生的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和履職本領，確保選調(diào)生成長成才。
　　教育培訓夯根基。丹鳳縣將選調(diào)生教育培訓納入全縣干部教育培訓總體規(guī)劃，開展各類專題培訓。依托馬爐黨性教育基地等紅色資源，組織選調(diào)生現(xiàn)場學習。在村任職期間，將黨員選調(diào)生的黨組織關系轉(zhuǎn)入所在村，在村參加“三會一課”、組織生活會等黨內(nèi)政治生活，錘煉黨性。組織選調(diào)生到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)調(diào)研考察，推薦選調(diào)生參加上級部門組織的學習交流和培訓講座，助力選調(diào)生拓寬視野、提升本領。
　　導師幫帶“傳薪火”。丹鳳構(gòu)建縣級領導、組織部門、鎮(zhèn)（街道）、部門黨委（黨組）書記多級培養(yǎng)幫帶體系，實行“多對一”幫扶培養(yǎng)機制，傳授基層工作方法、群眾溝通技巧。依托微信群，為選調(diào)生搭建縱向傳承、橫向交流的成長平臺，方便選調(diào)生之間的學習交流，幫助選調(diào)生盡快適應環(huán)境、成長成才。
　　實踐鍛煉強本領。丹鳳縣將新招錄的選調(diào)生安排到村情復雜、鄉(xiāng)村振興任務繁重的村，擔任村黨支部書記（村委會主任）助理兩年，參與村級事務管理等實際工作，推動選調(diào)生從“書生氣”向“接地氣”轉(zhuǎn)變。對到村任職期滿的選調(diào)生，優(yōu)先到信訪接待、征地拆遷、項目建設等急難險重任務中鍛煉，縣直部門選調(diào)生重點培養(yǎng)黨建統(tǒng)籌、政研業(yè)務等核心能力，提高選調(diào)生綜合素養(yǎng)。
　　成長通道“搭階梯”?？h上對平時表現(xiàn)優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮倪x調(diào)生大膽壓擔子、交任務，納入后備干部庫動態(tài)管理。對政治素質(zhì)過硬、業(yè)務本領過硬、紀律作風過硬的選調(diào)生及時“搭臺子”“給位子”，為其提供更大平臺，助力其展現(xiàn)更大作為。暢通流動渠道，鼓勵推薦符合條件的選調(diào)生參加中央和省直、市直機關遴選，走上更高、更大的舞臺。
　　關懷保障暖人心。丹鳳縣堅持“保障留人、感情留心”，落實好選調(diào)生一次性安置費、服務群眾工作經(jīng)費等費用，為外地選調(diào)生協(xié)調(diào)解決公租房申請等生活問題，保障好選調(diào)生的衣食住行，確保選調(diào)生能夠“留得住、干得好”。村（社區(qū)）黨組織書記、駐村第一書記、幫帶聯(lián)系單位和聯(lián)系人定期與到村任職選調(diào)生談心談話，掌握思想動態(tài)，給予生活關懷，答疑解惑，解決問題。