本報(bào)訊(靳斌)近日，丹鳳縣委出臺(tái)了《在“追趕超越”“五大攻堅(jiān)戰(zhàn)”中不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法》，大力整治干部在“追趕超越”“五大攻堅(jiān)戰(zhàn)”等重點(diǎn)工作推進(jìn)和落實(shí)中的“庸、懶、散、慢、浮”等問(wèn)題，進(jìn)一步引導(dǎo)干部增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、奮發(fā)有為，有效激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
辦法主要針對(duì)“批評(píng)教育不管用、紀(jì)律處分夠不上”的“問(wèn)題”干部，打破能上不能下的老框框，對(duì)不勝任現(xiàn)職的干部進(jìn)行召回管理“回爐淬火”，通過(guò)采取談話(huà)誡勉、跟班學(xué)習(xí)、精準(zhǔn)培訓(xùn)、基層鍛煉、跟蹤考察五種措施，讓他們接受集中教育、跟班學(xué)習(xí)、基層鍛煉。辦法共六章十三條，對(duì)召回情形、召回程序、召回管理、結(jié)果運(yùn)用等作出了明確規(guī)定。對(duì)在全縣“追趕超越”“五大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、三項(xiàng)機(jī)制季度考核點(diǎn)評(píng)中，綜合或單項(xiàng)考核有兩個(gè)季度排名末位，或在全市考核評(píng)比中位次靠后的鎮(zhèn)辦或部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)等出現(xiàn)的16種召回情形的干部實(shí)行召回管理。
辦法規(guī)定，對(duì)不勝任現(xiàn)職干部召回管理要按照收集信息、提出建議、調(diào)查核實(shí)、提出意見(jiàn)、研究決定等五個(gè)程序進(jìn)行。對(duì)不勝任現(xiàn)職被召回干部在組織、人社部門(mén)召回管理期間，不予調(diào)整或調(diào)動(dòng)工作，不予選拔任用，學(xué)習(xí)鍛煉期間形成的相關(guān)材料存入個(gè)人檔案，作為年終考核、職務(wù)變動(dòng)的重要依據(jù)。對(duì)經(jīng)考察不合格的召回對(duì)象，將采取轉(zhuǎn)崗、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職等方式進(jìn)行組織處理。同時(shí)，對(duì)被召回的干部當(dāng)年年度考核直接確定為不稱(chēng)職(不合格)等次。