本報(bào)訊(成江 余海龍)近日，商南縣從縣直部門和鎮(zhèn)辦擇優(yōu)選拔24名干部組建人才工作專員隊(duì)伍，為人才工作配“專員”、定“套餐”，著力提升人才工作水平。
為持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，該縣創(chuàng)新建立人才工作“專員”制度，由聯(lián)席會議單位各確定一名負(fù)責(zé)人才工作的業(yè)務(wù)股室主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任人才工作專員，負(fù)責(zé)本部門職責(zé)范圍內(nèi)人才工作的開展及人才工作信息的收集、整理和上報(bào)等工作。建立健全人才專員工作機(jī)制和管理制度，每季度召開一次人才工作專員例會，總結(jié)交流工作情況，探討人才工作存在的問題，提出解決問題的意見和建議。推行業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，對人才工作專員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，每季度對人才工作專員進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提升工作能力和水平。實(shí)施督查考核機(jī)制，采取定期和不定期方式對人才工作專員進(jìn)行考核，每年向所屬單位反饋一次考核情況，考核結(jié)果作為人才工作專員年度考核、評先樹優(yōu)及干部使用的重要參考依據(jù)，實(shí)行優(yōu)勝劣汰。