中新網(wǎng)北京12月25日電 (記者 余湛奕)近日，中華全國總工會聯(lián)合最高人民法院、最高人民檢察院，共同發(fā)布了2025年勞動法律監(jiān)督“一函兩書”典型案例。全國總工會法律工作部部長朱艷麗25日在全總舉行的新聞發(fā)布會上表示，各級工會充分運用“一函兩書”機制，針對欠薪、違法超時加班、新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障、安全生產(chǎn)、社保欠繳等突出問題，依托協(xié)作機制，加強工會與執(zhí)法部門、司法機關(guān)等協(xié)同監(jiān)督，通過“一函兩書”實現(xiàn)維權(quán)關(guān)口前移和處置效能提升，保障法律法規(guī)有效實施。

　　據(jù)了解，“一函兩書”是指工會為提醒用人單位落實好勞動法律法規(guī)，或糾正其違法勞動用工行為的三類文書的簡稱?！耙缓笔侵浮豆趧臃杀O(jiān)督提示函》，“兩書”是指《工會勞動法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動法律監(jiān)督建議書》。根據(jù)《工會勞動法律監(jiān)督辦法》，用人單位違反勞動法律法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商溝通解決不成的，由基層工會或工會勞動法律監(jiān)督組織向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督提示函》。經(jīng)《工會勞動法律監(jiān)督提示函》提示或溝通無效的，根據(jù)實際情況，由縣級以上地方總工會向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，也可以由基層工會或工會勞動法律監(jiān)督組織向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)答復(fù)，或者無正當(dāng)理由拒不改正的，由基層工會或工會勞動法律監(jiān)督組織提請縣級以上地方總工會向同級人民政府有關(guān)執(zhí)法部門發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》。

　　“2025年，全國總工會以勞動法律監(jiān)督‘一函兩書’為抓手，持續(xù)深化與最高人民法院、最高人民檢察院的協(xié)同協(xié)作，取得積極進展?！敝炱G麗表示，工會立足自身職責(zé)定位，主要發(fā)揮了“前哨探頭”“協(xié)商橋梁”和“協(xié)同樞紐”等方面的獨特作用，做實線索發(fā)現(xiàn)和風(fēng)險預(yù)警，推動企業(yè)與職工的集體協(xié)商和民主管理，貫通行政、司法等多方保護力量，共同筑牢勞動者權(quán)益的“防火墻”。下一步，全國總工會將繼續(xù)深化與最高法、最高檢等部門的協(xié)作聯(lián)動，不斷豐富和發(fā)展“一函兩書”的實踐內(nèi)涵，更好履行工會維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)。(完)