人民網(wǎng)北京12月16日電 （薄晨棣、高清揚(yáng)）今日，最高人民法院發(fā)布第四批共5件人民法院大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀典型民事案例，涉及家風(fēng)文明、職場文明、婚戀文明、出行文明等方面。

養(yǎng)育未成年子女是父母的基本義務(wù)，是最基本的家庭倫理道德。本次發(fā)布的案例一中，夫妻離婚后，不與未成年子女共同生活一方放棄繼承、逃避履行撫養(yǎng)義務(wù)。審理法院依法支持被撫養(yǎng)人關(guān)于確認(rèn)放棄繼承無效的請(qǐng)求，引導(dǎo)父母自覺履行撫養(yǎng)教育未成年子女職責(zé)，倡導(dǎo)家風(fēng)文明，營造全社會(huì)關(guān)心關(guān)愛未成年人健康成長的良好氛圍。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，既需要用人單位重信守諾，尊重和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，也需要?jiǎng)趧?dòng)者遵規(guī)守紀(jì)，恪守道德底線。案例二中，用人單位向求職勞動(dòng)者發(fā)出《錄用通知書》，勞動(dòng)者辭去原工作后又通知?jiǎng)趧?dòng)者取消錄用，導(dǎo)致勞動(dòng)者失業(yè)。審理法院認(rèn)為，用人單位取消錄用有違誠信原則，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償勞動(dòng)者損失2萬元，引導(dǎo)用人單位誠實(shí)守信，自覺維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，營造良好就業(yè)環(huán)境。案例三中，勞動(dòng)者在工作期間存在多次性騷擾行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。審理法院認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)，駁回勞動(dòng)者關(guān)于支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，向職場性騷擾行為說不，依法保護(hù)女職工合法權(quán)益，營造安全文明的職場環(huán)境。

婚戀中騙取錢財(cái)，不僅損害另一方財(cái)產(chǎn)權(quán)，也耽誤其時(shí)光、損害其情感。案例四中，周某隱瞞已婚事實(shí)通過婚戀網(wǎng)站與離異的肖某交友、戀愛，雙方間互有轉(zhuǎn)款，在扣除小額和贈(zèng)與款項(xiàng)后，周某多收取肖某轉(zhuǎn)款24萬元。審理法院判決周某返還該款項(xiàng)及利息，依法保護(hù)受騙方的合法權(quán)益，倡導(dǎo)誠實(shí)守信，引導(dǎo)全社會(huì)樹立正確婚戀觀，促進(jìn)家庭和諧、社會(huì)安定。

安全文明出行是保障行人安全、促進(jìn)社會(huì)和諧的關(guān)鍵。有人在出行中，對(duì)自身安全未盡必要注意義務(wù)，或因自身原因造成人身或者財(cái)產(chǎn)損害后，無端向他人追責(zé)，既違背法治精神，也不符合安全文明出行要求。案例五中，“低頭族”持續(xù)低頭看手機(jī)，踩空摔傷，反要求某餐飲公司、某商業(yè)管理公司共同賠償醫(yī)療費(fèi)，被駁回訴訟請(qǐng)求。賓館、商場等公共場所經(jīng)營者、管理者的安全保障義務(wù)應(yīng)限定在合理限度內(nèi)，在其對(duì)損害無過錯(cuò)的情況下，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。每位行人首先要做自身安全的“第一責(zé)任人”。如果因自身原因造成損害，應(yīng)當(dāng)自行擔(dān)責(zé)，不應(yīng)無端歸責(zé)他人。