中新社北京11月20日電 (記者 謝雁冰)中國人力資源和社會保障部20日對外發(fā)布關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(三)(以下簡稱“《意見(三)》”)，細化工傷認定的“工作時間、工作場所、工作原因”和職工“上下班途中”的具體情形等。

　　《意見(三)》明確居家工作工傷認定有關(guān)規(guī)定。其中明確，職工按照單位安排居家辦公，有充分證據(jù)證明職工居家工作期間確因工作原因受到事故傷害的，不應(yīng)因在家工作而影響認定工傷。但利用微信、電話、郵件等現(xiàn)代通訊方式進行簡單工作溝通，具有臨時性和偶發(fā)性的，不應(yīng)視為工作原因。

　　《意見(三)》同時指出，對于職工在家突發(fā)疾病是否屬于“工作時間和工作崗位”，應(yīng)當(dāng)充分考慮職工的職業(yè)要求、崗位職責(zé)等因素。申請人有充分證據(jù)證明在家處理工作是根據(jù)用人單位的工作要求及工作需要進行，且與日常的工作強度和工作狀態(tài)基本一致，明顯占用勞動者休息時間的，可以視為“工作時間和工作崗位”。

　　《工傷保險條例》指出，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認定為工傷。人社部有關(guān)司局負責(zé)人表示，《意見(三)》對“上下班途中”具體情形進行細化。其中明確，職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，屬于上下班途中，細化了4類具體情形，對合理時間、合理路線的細化規(guī)定，有利于統(tǒng)籌維護職工和用人單位權(quán)益。

　　《意見(三)》還明確，職工傷亡，是由于職工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等法定原因?qū)е碌?，不認定為工傷。(完)