A股公司“擬580萬元聘回8名原高管”引質(zhì)疑！最新回應：3人放棄領(lǐng)薪！

　　上市公司擬聘任8名原董監(jiān)高，引發(fā)投資者關(guān)注。

　　在宣布擬以約580萬元/年的薪酬聘任8名原董監(jiān)高引發(fā)爭議后，康尼機電（603111）在最新公告中解釋了聘任理由，部分擬聘任人員也選擇自愿放棄領(lǐng)薪或降低薪酬。

　　2025年12月24日，康尼機電發(fā)布《關(guān)于簽訂專家、顧問服務協(xié)議暨關(guān)聯(lián)交易的公告》。公告提到，金元貴、朱衛(wèi)東、張金雄等合計8名人員于2025年6月從公司董監(jiān)高相關(guān)職務上離任。

　　為保障公司的可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展，持續(xù)獲取專業(yè)資源支持，公司擬聘任上述相關(guān)人員為公司高級顧問或高級專家，分別簽訂《高級顧問、高級專家服務協(xié)議》，繼續(xù)為公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理、市場開拓、創(chuàng)新研發(fā)等領(lǐng)域提供指導建議。

　　公告披露了聘用費用。其中3名高級顧問（退休返聘人員）每人每年薪酬不超過30萬元；5名高級專家（離任退居二線人員）每人每年薪酬不超過其離任前2024年度薪酬的60%。

　　按照康尼機電此前公布的相關(guān)董監(jiān)高2024年薪酬計算，上述聘用費用合計約580萬元/年。

　　康尼機電這份公告發(fā)布后，市場對聘任的必要性、薪酬的合理性等較為關(guān)注。1月11日，康尼機電在披露的最新公告中，對此進行了回應。

　　康尼機電表示，8名人員均為公司創(chuàng)業(yè)階段的創(chuàng)始團隊成員。他們通過不懈努力，打破了國外企業(yè)在軌道交通車輛門領(lǐng)域長期的技術(shù)和市場雙重壟斷，為公司發(fā)展做出了重要貢獻。面對新形勢下的公司發(fā)展問題，為了實現(xiàn)公司干部隊伍的年輕化，他們選擇從董監(jiān)高崗位上退下來。

　　當前，公司正面臨轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，保持軌道交通主業(yè)基本盤的穩(wěn)定，是公司持續(xù)發(fā)展的重要前提。公司為充分發(fā)揮他們的專業(yè)價值，聘任其在非高管崗位繼續(xù)為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

　　在具體職務安排上，8人擬分別擔任公司名譽董事長及專家顧問委員會主任，內(nèi)控高級顧問及子公司監(jiān)事，人事高級顧問及子公司監(jiān)事，軌交首席專家，智能制造高級專家及子公司董事，人力資源高級專家及子公司董事等職務。

　　在聘任薪酬引發(fā)市場關(guān)注后，康尼機電表示，經(jīng)充分交流，為踐行公司發(fā)展愿景，支持公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展，金元貴、朱衛(wèi)東、張金雄等3名高級顧問自愿放棄原定的30萬元年薪，繼續(xù)無償履行現(xiàn)有工作安排。

　　而5名高級專家在工作職責不變的情況下，自愿將每人每年工資薪酬上限降至其2024年度薪酬的40%?？的釞C電特別提到，這5位專家只是從高管崗位上離任，并未達到公司規(guī)定的退休年齡，他們?nèi)匀皇窃趰徣毠ぷ鳡顟B(tài)，其角色與市場上的“兼職專家”有本質(zhì)區(qū)別。

　　資料顯示，上述擬聘任高管中，金元貴為公司創(chuàng)始人，朱衛(wèi)東曾任公司監(jiān)事會主席、副總裁，張金雄曾任公司職工代表監(jiān)事、人力資源總監(jiān)。而5名高級專家，此前分別擔任康尼機電總裁、副總裁、董事會秘書等職務。

　　康尼機電以軌道交通產(chǎn)品為核心業(yè)務。公司主要產(chǎn)品包括動車及干線鐵路車輛門系統(tǒng)、城市軌道車輛門系統(tǒng)、站臺安全門系統(tǒng)、內(nèi)部裝飾、連接器、閘機扇門等。其軌道車輛門系統(tǒng)市場占有率多年位居全球前列，是中國中車、阿爾斯通著名軌道車輛制造商的供應商。