1月11日晚，康尼機電公告，公司近期聘任的8名人員均為公司創(chuàng)業(yè)階段的創(chuàng)始團隊成員。經(jīng)充分的交流，為踐行公司發(fā)展愿景，支持公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展，金元貴、朱衛(wèi)東、張金雄3名高級顧問自愿放棄原定的30萬元年薪，繼續(xù)無償履行現(xiàn)有工作安排。

　　高文明、劉文平、徐慶、徐官南、王亞東5名高級專家在工作職責(zé)不變的情況下，自愿將每人每年工資薪酬上限降至其2024年度薪酬的40%。同時，這5位專家只是從高管崗位上離任，并未達到公司規(guī)定退休年齡，他們?nèi)匀皇窃趰徣毠ぷ鳡顟B(tài)。

　　公告表示，公司正面臨轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，保持軌道交通主業(yè)基本盤的穩(wěn)定，是公司持續(xù)發(fā)展的重要前提。公司為充分發(fā)揮他們的專業(yè)價值，聘任其在非高管崗位上繼續(xù)為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。具體職務(wù)安排如下：金元貴、朱衛(wèi)東、張金雄3人分別擔(dān)任公司名譽董事長及專家顧問委員會主任、內(nèi)控高級顧問及子公司監(jiān)事、人事高級顧問及子公司監(jiān)事；高文明、劉文平、徐慶、徐官南、王亞東5人分別擔(dān)任公司軌交首席專家、智能制造高級專家及子公司董事、人力資源高級專家及子公司董事、運營管控高級專家及子公司董事、市場營銷高級專家及子公司董事。此外，上述8人均擔(dān)任公司專家顧問委員會委員、管理及技術(shù)創(chuàng)新獎評審委員、論文集編委等職務(wù)。特別說明的是，其中5名專家尚未達到公司規(guī)定的退休年齡，仍全職在崗工作，其角色與市場上的兼職專家有本質(zhì)區(qū)別。

　　上述人員工作職責(zé)分為“共性職責(zé)”與“專業(yè)領(lǐng)域職責(zé)”兩個層面。他們通過公司專家顧問委員會、專業(yè)領(lǐng)域顧問或?qū)＜疑矸輩⑴c公司戰(zhàn)略、專項課題的研究并給出建議，為管理層決策提供支持，并通過擔(dān)任子公司董事、監(jiān)事履行法定監(jiān)督與決策職責(zé)，助力產(chǎn)業(yè)單位實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

　　2025年12月24日晚，康尼機電對外披露關(guān)于簽訂專家、顧問服務(wù)協(xié)議暨關(guān)聯(lián)交易的公告。公告顯示，金元貴、朱衛(wèi)東、張金雄、高文明、劉文平、徐慶、徐官南、王亞東等合計8名人員于2025年6月從公司董事、監(jiān)事和高級管理人員相關(guān)職務(wù)上離任。為保障公司的可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展，持續(xù)獲取專業(yè)資源支持，公司擬聘任上述相關(guān)人員為公司高級顧問或高級專家，分別簽訂《高級顧問、高級專家服務(wù)協(xié)議》，繼續(xù)為公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理、市場開拓、創(chuàng)新研發(fā)等領(lǐng)域提供指導(dǎo)建議。此次擬聘任的上述8名相關(guān)人員為公司已離任的董事、監(jiān)事和高級管理人員，根據(jù)《上市規(guī)則》中相關(guān)規(guī)定，其離任期限未滿12個月，均為公司關(guān)聯(lián)方。聘用期限自2025年7月1日起至公司六屆董事會任期屆滿。結(jié)合擬聘任高級顧問或高級專家的工作職責(zé)，公司就相關(guān)稅前費用標準明確如下：3名高級顧問（退休返聘人員）每人每年薪酬不超過30萬元；5名高級專家（離任退居二線人員）每人每年薪酬不超過其離任前2024年度薪酬的60%。具體發(fā)放與個人年度考核結(jié)果掛鉤。