近期，京東、字節(jié)跳動(dòng)等科技企業(yè)，以及寧德時(shí)代、比亞迪等制造巨頭紛紛宣布加薪、提升年終獎(jiǎng)激勵(lì)，掀起一輪企業(yè)漲薪潮。京東稱，年終獎(jiǎng)總投入同比增幅超過70%，字節(jié)跳動(dòng)宣布2025年獎(jiǎng)金投入提升35%。這一動(dòng)向響應(yīng)了中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出的“制定實(shí)施城鄉(xiāng)居民增收計(jì)劃”。
這是喜聞樂見的一幕。
昨天（12月25日），京東發(fā)布2025年終獎(jiǎng)公告：京東全集團(tuán)92%的員工拿滿甚至拿到超額年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)總投入同比增幅超過70%，京東采銷更是“上不封頂”。
不久前，字節(jié)跳動(dòng)也宣布2025年獎(jiǎng)金投入提升35%，調(diào)薪投入上漲1.5倍。幾乎同一時(shí)間，比亞迪、寧德時(shí)代等超級(jí)巨頭紛紛開始給員工漲薪。
想起不久前，中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議列出了明年經(jīng)濟(jì)工作的重點(diǎn)任務(wù)，第一條就提出——制定實(shí)施城鄉(xiāng)居民增收計(jì)劃。無疑，企業(yè)主動(dòng)給員工漲工資、發(fā)獎(jiǎng)金，立竿見影。
“希望這股漲薪的風(fēng)，也能早點(diǎn)吹到我這兒。”臨近年底，打工人們有了新盼頭。
京東字節(jié)宣布：漲工資！
大廠們開始卷工資了。
從京東說起。其實(shí)早在去年9月，京東就發(fā)布了20薪升級(jí)計(jì)劃，宣布自2024年10月1日起京東零售集團(tuán)和職能體系將用兩年時(shí)間實(shí)現(xiàn)20薪，其他部門也將隨后陸續(xù)啟動(dòng)加薪。
根據(jù)該加薪計(jì)劃，今年京東年終獎(jiǎng)繼續(xù)大幅上漲，已升級(jí)部門今年實(shí)現(xiàn)19薪，同時(shí)更有業(yè)務(wù)單元提前實(shí)現(xiàn)20薪。此外，一線員工年終獎(jiǎng)仍將在年前發(fā)放。
整體上，京東2025年的年終獎(jiǎng)總投入同比增幅超過70%，預(yù)計(jì)將創(chuàng)下行業(yè)今年最大漲幅。具體來看——
今年升級(jí)為19薪的部門內(nèi)：
年度績效A+的員工將獲得10倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年22薪；
年度績效A的員工將獲得9倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年21薪；
年度績效B+的員工將獲得7倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年19薪。
今年提前實(shí)現(xiàn)20薪的部門內(nèi)：
年度績效B+的員工即可拿滿8倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年20薪；
年度績效A+將直接獲得12倍年終獎(jiǎng)，全年24薪。
更讓人羨慕的是，京東采銷今年將實(shí)現(xiàn)平均25薪，并且“上不封頂”。
這已是京東過去一年多第七次提高員工薪酬激勵(lì)。值得一提的是，京東今年布局外賣業(yè)務(wù)時(shí)，率先給全職騎手繳納社保，推動(dòng)行業(yè)邁進(jìn)“五險(xiǎn)一金時(shí)代”。
字節(jié)也放大招。12月19日，字節(jié)跳動(dòng)發(fā)布全員信宣布：增加獎(jiǎng)金（含績效期權(quán)）投入，2025全年績效評(píng)估周期相比上個(gè)周期提升35%；大幅增加調(diào)薪投入，較上個(gè)周期提升1.5倍；提高所有職級(jí)薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。
對(duì)此，字節(jié)跳動(dòng)在郵件中解釋稱，行業(yè)正面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，公司希望更好地激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才，同時(shí)也更好地吸引全球優(yōu)秀人才加入公司，做到“什么時(shí)候加入都不晚”。
縱觀互聯(lián)網(wǎng)大廠圈，字節(jié)的薪資一向誘人。根據(jù)其在社交平臺(tái)發(fā)布的多個(gè)熱招崗位，如“海外商業(yè)化-算法專家”月薪最高可達(dá)8萬元，“智能編輯技術(shù)專家”月薪最高7萬元，校招大模型算法工程師崗位的月薪達(dá)到6萬元，相當(dāng)霸氣。
當(dāng)然，這背后是一場硝煙四起的人才爭奪戰(zhàn)。并且，火藥味已經(jīng)越來越濃了。
漲薪潮來了
這股風(fēng)還吹到了智能制造領(lǐng)域。
先是寧德時(shí)代。一份寧德時(shí)代發(fā)布的《2026年1—6級(jí)員工薪資調(diào)整通知》顯示，寧德時(shí)代決定自2026年1月1日起，對(duì)1-6職級(jí)員工——也就是生產(chǎn)線操作工、技術(shù)員等一線基層員工的基本工資上調(diào)150元，其他薪資結(jié)構(gòu)保持不變。
消息一出便迅速?zèng)_上熱搜，有網(wǎng)友調(diào)侃“杯水車薪”，但也有網(wǎng)友認(rèn)為“螞蚱腿再少也是肉，總比沒有強(qiáng)”。
除漲薪外，寧德時(shí)代還發(fā)布春節(jié)堅(jiān)守崗位獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：2026年春節(jié)期間，出勤滿足條件即可獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)至少3200元，適用范圍包括寧德時(shí)代及國內(nèi)獨(dú)資分、子公司電池、材料制造基地下沉十大部門、中心MEVEOPNJG1-10級(jí)員工。
市值1.7萬億元，寧德時(shí)代賺錢能力驚人。單看2025第三季度，其營收1041.85億元增長12.90%，凈利潤185.49億元增長41.21%。粗略計(jì)算，“寧王”日賺約2億元。
比亞迪也來了。最近，互聯(lián)網(wǎng)社交平臺(tái)流傳著比亞迪對(duì)技術(shù)研發(fā)人員實(shí)施漲薪的消息——調(diào)薪幅度500元至3000元不等，最高漲薪4500元。對(duì)此，比亞迪方面回應(yīng)稱“漲薪屬實(shí)”，但并未透露漲薪幅度以及涉及人員數(shù)量。
還有市值超2700億的藥明康德。據(jù)業(yè)內(nèi)流傳，藥明康德2025年已完成兩次調(diào)薪：4月按個(gè)人績效實(shí)施差異化年度加薪，11月底落地化學(xué)業(yè)務(wù)平臺(tái)特殊調(diào)薪，覆蓋90%正式員工，平均調(diào)薪比例超12%。
羨煞打工人的是，昨天藥明康德發(fā)放了2025年“陽光普照獎(jiǎng)”——每人2500元，全員覆蓋、不問崗位、不談績效。據(jù)說，這是這家生物醫(yī)藥巨頭的老傳統(tǒng)，今年比往年還多了500元。
如此來看，從科技、制造到新能源、醫(yī)藥，巨頭們不約而同地表態(tài)漲薪，信號(hào)隱隱約約。
漲薪背后：鼓勵(lì)大力消費(fèi)
風(fēng)向標(biāo)早已出現(xiàn)。
這里先提一提大背景。長期以來，我國居民收入占比GDP的比例相對(duì)偏低，只有40%左右，而發(fā)達(dá)國家在70%左右，全球平均水平也有60%左右。再來看消費(fèi)水平，2025年前三季度最終消費(fèi)支出對(duì)經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率達(dá)53.5%，雖較往年有所提升，但與發(fā)達(dá)國家仍有差距。
擴(kuò)大內(nèi)需消費(fèi)，成為一場至關(guān)重要的戰(zhàn)役。
今年12月11日落幕的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議，明確提出“制定實(shí)施城鄉(xiāng)居民增收計(jì)劃”。細(xì)細(xì)讀下來，這次的表述與往年相比有著明顯不同，一方面今年不再只是中低收入群體，幾乎覆蓋了所有人群。另一方面，相較于去年提出的“推動(dòng)”，今年則是“制定實(shí)施”，這意味著將從方案制定走向具體落實(shí)。
數(shù)日后，《求是》發(fā)表了《堅(jiān)定實(shí)施擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略》，對(duì)于居民增收計(jì)劃提出了更具體的表述，“實(shí)施城鄉(xiāng)居民增收計(jì)劃，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重?！?/p>
顯然，增加居民收入，最直接、最有效的辦法就是漲工資。以此，進(jìn)一步釋放中國居民的消費(fèi)潛力，讓大家更富裕，更敢消費(fèi)，從而形成內(nèi)外需更加均衡的增長動(dòng)力。
做好、做大“蛋糕”的同時(shí)，也要進(jìn)一步分好“蛋糕”。根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，2025年以來已有20多個(gè)省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)均超過了2000元。其中，上海以2740元領(lǐng)跑全國。同時(shí)，超過2500元的還有北京、天津和廣東，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)單列公布，為2520元。
另一邊，以京東、字節(jié)、寧德時(shí)代、比亞迪等為代表的超級(jí)巨頭，已率先開了個(gè)好頭。畢竟，居民富裕了，消費(fèi)能力上去了，才能拉動(dòng)了內(nèi)需。
一切才剛剛開始。
本文來源：投資界
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