來源：期貨日報
12月2日，中國期貨業(yè)協(xié)會（以下簡稱“中期協(xié)”）公布最新一期期貨公司高管人員專業(yè)能力水平評價測試合格人員名單，39名擬任高管順利通過測試，其中涉及董事層23名、經(jīng)營層9名、首席風(fēng)險官7名。據(jù)期貨日報記者梳理，今年以來中期協(xié)已發(fā)布多期人員名單，眾多高管涉及其中，期貨行業(yè)董事長、總經(jīng)理、首席風(fēng)險官等核心高管變動頻繁，涵蓋數(shù)家頭部公司和中小期貨公司。
最新擬任名單顯示，1家期貨公司擬更換董事長，3家期貨公司擬更換總經(jīng)理，包括興證期貨擬任董事長劉金平、中糧期貨擬任總經(jīng)理李德罡、紅塔期貨擬任總經(jīng)理周鳳珠、國元期貨擬任總經(jīng)理宋琦。公開資料表明，這四位擬任高管均出身各自公司的控股股東體系，且金融經(jīng)驗豐富。以周鳳珠為例，記者獲悉，其2004年7月參加工作，曾在中國煙草總公司下屬境內(nèi)外企業(yè)任職，2020年4月至2023年2月在紅塔證券負責(zé)多項管理工作，2023年3月29日至2025年11月13日任紅塔期貨副總經(jīng)理，2025年5月起任董事，2025年11月13日起擔(dān)任總經(jīng)理。
近日，華泰期貨也迎來重要人事變動，引發(fā)業(yè)內(nèi)關(guān)注。華泰證券10月24日和12月1日的兩則公告披露，華泰期貨選舉趙昌濤為董事長，胡智不再擔(dān)任該職務(wù)，同時趙昌濤不再兼任總經(jīng)理，由周而立接任。中期協(xié)官網(wǎng)顯示，趙昌濤自2021年8月起擔(dān)任華泰期貨總經(jīng)理，周而立于2025年9月成為華泰期貨董事，現(xiàn)任黨委副書記、總經(jīng)理。
總的來看，近兩年來，期貨行業(yè)正經(jīng)歷著核心高管層面的密集“換血”，這一變動也預(yù)示著行業(yè)在戰(zhàn)略調(diào)整、治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方面或?qū)⒂瓉砩羁套兏铩?/p>
格林大華期貨首席專家王駿在接受記者采訪時表示，從近兩年期貨公司高管變動呈現(xiàn)的特點看，一是變動時間集中，2025年調(diào)整較為集中，或印證行業(yè)轉(zhuǎn)型進入關(guān)鍵節(jié)點的特征；二是高管背景結(jié)構(gòu)多元化，股東背景多來自券商、集團體系內(nèi)部，同時也有內(nèi)部晉升與外部引進人才，平衡了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展與創(chuàng)新需求；三是覆蓋范圍廣，既包含頭部期貨公司，也涉及中小期貨公司，外資期貨公司（摩根士丹利期貨）也參與其中，體現(xiàn)了全行業(yè)性調(diào)整態(tài)勢，而非局部個別現(xiàn)象。
“從行業(yè)高管變動的情形看，首先是到齡退休與正常交接；其次是股東方戰(zhàn)略調(diào)整，新高管多來自券商或控股股東體系內(nèi)部，體現(xiàn)券商系期貨公司加強管控、證期一體統(tǒng)一戰(zhàn)略的意圖；最后是監(jiān)管合規(guī)與專業(yè)化要求提升，中期協(xié)推行的高管專業(yè)能力測試成為任職‘硬門檻’，推動公司在選人、用人時更注重專業(yè)資質(zhì)，促進行業(yè)管理人才升級?！蔽靼步煌ù髮W(xué)客座教授景川告訴記者。
在當前期貨行業(yè)合規(guī)化、專業(yè)化、協(xié)同化的發(fā)展趨勢下，上述受訪人士普遍認為，多家期貨公司高管變動預(yù)示著行業(yè)將在變革中迎來新的發(fā)展機遇，市場競爭格局也將更加清晰。景川表示，高管“換血”不僅是人事更替，更是行業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化的縮影，對未來行業(yè)發(fā)展影響深遠。
在專業(yè)化與合規(guī)化方面，景川表示，新高管普遍具備更強的金融背景和合規(guī)意識，有助于提升公司治理與風(fēng)控能力；王駿認為，新上任期貨公司高管均通過中期協(xié)高管測試，專業(yè)能力和合規(guī)意識契合監(jiān)管要求，行業(yè)內(nèi)合規(guī)管理體系將進一步完善，進而推動行業(yè)整體規(guī)范度提升，降低系統(tǒng)性風(fēng)險。
在戰(zhàn)略協(xié)同方面，景川認為，來自股東方的高管有助于期貨公司融入集團整體戰(zhàn)略，提升資源整合能力；王駿表示，新任高管多來自股東單位，將推動期貨公司與股東單位在財富管理、衍生品業(yè)務(wù)、信用業(yè)務(wù)等領(lǐng)域深度協(xié)同，未來2~3年可能出現(xiàn)更多跨領(lǐng)域金融產(chǎn)品，助力期貨公司從單一經(jīng)紀業(yè)務(wù)向綜合金融服務(wù)轉(zhuǎn)型。
在競爭格局方面，景川認為，中小期貨公司引入新高管尋求突破，頭部公司通過管理層調(diào)整鞏固優(yōu)勢，這可能會強化行業(yè)的“馬太效應(yīng)”；王駿則表示，未來將形成差異化競爭格局，促使行業(yè)主動提升服務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)能力。
不過，景川也提醒稱，高管頻繁變動可能帶來管理風(fēng)格斷層、業(yè)務(wù)銜接不暢等問題，新任高管需要一定時間適應(yīng)公司文化和業(yè)務(wù)模式。王駿補充道，新任高管在推行新的改革措施或調(diào)整相關(guān)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略時，基層業(yè)務(wù)團隊也需快速適應(yīng)這一發(fā)展節(jié)奏。