本報訊 （通訊員 柴明明 申 懿）近年來，洛南縣堅持人才強縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新方式方法，為推進縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力支持。
　　破立并舉，構(gòu)筑人才改革新格局。洛南縣及時調(diào)整充實人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確成員單位職能職責和工作任務(wù)，壓實工作責任。發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，不斷抓實人才工作落地見效。將人才工作納入“一把手”黨建述職重要內(nèi)容，壓緊壓實工作責任。加快薪酬制度改革力度，著力解決人才發(fā)展體制機制堵點、難點，充分激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新活力。
　　靶向攻堅，打造招才引智強磁場?？h上制定干部人才招錄三年計劃，開展全覆蓋的人才需求調(diào)研，明確引才方向和重點。以“走出去、引進來”相結(jié)合方式，通過“組團式”校園招聘、事業(yè)單位招聘、醫(yī)學(xué)類定向招聘、高層次人才引進等形式招引各類人才1308人。根據(jù)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點領(lǐng)域需求，成立9個人才服務(wù)團下沉基層一線，幫助村居、企業(yè)解決難題，助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
　　精準滴灌，鋪設(shè)人才培育快車道。縣上圍繞全縣特色產(chǎn)業(yè)，選派農(nóng)技專家采取“一對一”“一對多”等形式，開展線上線下服務(wù)500多次，解決村級農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展問題100多個，加強農(nóng)技專家向基層一線流動，以技術(shù)力量助力鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。舉辦農(nóng)村實用人才培訓(xùn)班3期，選派7名專技人才到西安學(xué)習(xí)培訓(xùn)，選派1名人才到廣東三甲醫(yī)院研學(xué)進修。持續(xù)開展農(nóng)村電商型人才、旅游康養(yǎng)人才等培育，為鄉(xiāng)村振興提供人才支持。
　　生態(tài)賦能，營造近悅遠來好環(huán)境。近年來，洛南縣相繼出臺《加強和改進新時代洛南人才工作十條措施》《洛南縣高層次人才服務(wù)管理實施辦法》等五項制度，并研究細化各行業(yè)、各系統(tǒng)人才發(fā)展具體辦法舉措，不斷釋放人才紅利，形成上下貫通、銜接配套的人才發(fā)展政策體系，著力凝聚各領(lǐng)域人才服務(wù)發(fā)展的強大合力。落實縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，常態(tài)化做好專家人才聯(lián)系服務(wù)、看望慰問等工作，讓人才得到尊重、關(guān)心、關(guān)愛。