本報(bào)訊 (通訊員 康美云)今年以來，市衛(wèi)健委圍繞群眾看病就醫(yī)突出問題，多措并舉，靶向治理，全系統(tǒng)行風(fēng)作風(fēng)問題得以有效糾治，群眾就醫(yī)獲得感和滿意度顯著提升。
積極履行牽頭責(zé)任，以“四個(gè)強(qiáng)化”構(gòu)建作風(fēng)整治聯(lián)動(dòng)格局。強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，下好上下“一盤棋”。成立由委主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的工作專班，下設(shè)五個(gè)專項(xiàng)工作組，先后召開各類會(huì)議13次，對(duì)工作進(jìn)行安排部署。市縣同步建機(jī)制、明職責(zé)，形成“一把手”負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、一體推進(jìn)的責(zé)任體系。強(qiáng)化方案引領(lǐng)，筑牢整治工作“基礎(chǔ)樁”。制定集中整治工作方案、責(zé)任清單等，明確目標(biāo)任務(wù)、壓實(shí)各方責(zé)任，縱深推進(jìn)整治工作。強(qiáng)化宣傳動(dòng)員，實(shí)現(xiàn)群眾監(jiān)督“零距離”。市縣兩級(jí)成員單位通過多種方式公布舉報(bào)方式，向社會(huì)公開整治重點(diǎn)內(nèi)容和具體要求，鼓勵(lì)群眾參與、社會(huì)監(jiān)督。強(qiáng)化協(xié)同聯(lián)動(dòng)，打造多方共治“共同體”。與紀(jì)委監(jiān)委建立線索移交、定期會(huì)商機(jī)制，與公安、市場(chǎng)監(jiān)管、醫(yī)保等部門強(qiáng)化信息互通、聯(lián)合研判，形成衛(wèi)健委牽頭、紀(jì)委督辦、部門協(xié)同的整治合力，實(shí)現(xiàn)閉環(huán)落實(shí)、提質(zhì)增效。
圍繞各領(lǐng)域各環(huán)節(jié)突出問題，聚焦衛(wèi)健行業(yè)整治重點(diǎn)，以“雙聚焦、雙推進(jìn)”助推專項(xiàng)整治落地實(shí)效。聚焦為民辦實(shí)事，推進(jìn)系統(tǒng)綜合治理。將牽頭實(shí)施醫(yī)療行業(yè)集中整治工作和醫(yī)?；?、鄉(xiāng)村振興資金、養(yǎng)老服務(wù)等整治工作緊密結(jié)合，組織全系統(tǒng)開展自查自糾，收集問題線索91條、已辦結(jié)89條，完善制度機(jī)制13項(xiàng)。聚焦醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，推進(jìn)行風(fēng)建設(shè)。啟動(dòng)全市醫(yī)德醫(yī)風(fēng)集中整治，梳理22類典型問題，制定23項(xiàng)整改措施，自查問題170個(gè)、整改144個(gè)，新建和完善制度251項(xiàng)，征集典型案例8個(gè)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)持續(xù)向好。
以群眾最關(guān)切的看病就醫(yī)問題為切口，全面落實(shí)為民辦實(shí)事八項(xiàng)措施。擴(kuò)展親屬優(yōu)先用血范圍，累計(jì)減免血費(fèi)54.4433萬元。全面取消門診預(yù)交金，累計(jì)退費(fèi)1514.1萬元，惠及群眾11.2萬人次。實(shí)行檢查檢驗(yàn)結(jié)果互認(rèn)，全市28家二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)234項(xiàng)檢查檢驗(yàn)結(jié)果實(shí)現(xiàn)全省互認(rèn)，三級(jí)醫(yī)院60項(xiàng)檢驗(yàn)結(jié)果納入 8省互認(rèn)范圍，節(jié)約費(fèi)用146.4萬元。推行“一次掛號(hào)管三天”，累計(jì)減輕群眾就醫(yī)負(fù)擔(dān)130.4萬元，有效解決“掛號(hào)難”問題。擴(kuò)大嬰幼兒照護(hù)資源，提供托位9635個(gè)，千人口托位數(shù)4.79個(gè)，逐步緩解“帶娃難”問題。開展高額病例核查，抽調(diào)15名市級(jí)核查專家，對(duì)住院費(fèi)用超5萬元以上14份病例開展異常住院費(fèi)用病例核查，整治不合理治療、檢查、用藥等問題14個(gè)。
將“當(dāng)下改”與“長(zhǎng)久立”緊密結(jié)合，建立完善各項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制。建立輪崗機(jī)制。在全市54家醫(yī)療衛(wèi)生單位推行重點(diǎn)崗位輪崗制度，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)、設(shè)備采購(gòu)等8類關(guān)鍵崗位任職滿3年的355名科室主任實(shí)行輪崗交流，有效筑牢廉政自律防線。健全干部任期機(jī)制。全面推行科室主任、護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗和任期管理，全市500余名中層干部重新競(jìng)聘上崗。健全院務(wù)公開機(jī)制。全面實(shí)施醫(yī)藥代表“三定兩有”接待管理和“院領(lǐng)導(dǎo)接待日”制度，累計(jì)接待醫(yī)藥企業(yè)126家次、群眾270余人次，解決問題83件，化解矛盾糾紛15起，增強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)的公開性和公信力。健全監(jiān)督執(zhí)紀(jì)機(jī)制，形成整改落實(shí)閉環(huán)。建立領(lǐng)導(dǎo)包抓、定期調(diào)度、部門聯(lián)動(dòng)“三項(xiàng)機(jī)制”，開展市縣兩級(jí)督查160余次，覆蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)780余家次，下發(fā)整改意見書730余份，實(shí)現(xiàn)問題發(fā)現(xiàn)、交辦、整改、銷號(hào)全流程管理。