國(guó)務(wù)院國(guó)資委昨天發(fā)布《關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作的通知》，部署新一年度中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作。根據(jù)通知，2015年利潤(rùn)總額下降的央企，工資總額將不得增長(zhǎng)。

　　對(duì)于新一年度利潤(rùn)總額和經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)，通知要求，中央企業(yè)要在確定基本目標(biāo)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出奮斗目標(biāo)，奮斗目標(biāo)要比基本目標(biāo)高15%以上，且高于上年實(shí)際完成值，基本目標(biāo)和奮斗目標(biāo)將一并納入中央企業(yè)負(fù)責(zé)人與國(guó)資委簽訂的業(yè)績(jī)責(zé)任書。

　　此外通知還要求，如果今年央企利潤(rùn)總額、經(jīng)濟(jì)增加值等目標(biāo)值比上年下降較多，無論其最終完成情況如何，相關(guān)考核等級(jí)不得進(jìn)入A級(jí)。如果央企利潤(rùn)總額目標(biāo)值比上年增長(zhǎng)，工資總額按照行業(yè)工資增長(zhǎng)調(diào)控線適用范圍合理確定；若央企利潤(rùn)總額目標(biāo)值下降，同口徑工資總額不得增長(zhǎng)。

　　上海天強(qiáng)管理顧問有限公司總經(jīng)理祝波善在接受媒體采訪時(shí)表示：“國(guó)資委對(duì)央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核進(jìn)行規(guī)定，還是為了形成倒逼機(jī)制，倒逼央企改革。比如原來一些企業(yè)利潤(rùn)下降了，但是成本還上去了，這種現(xiàn)象就是不正常的。”

　　國(guó)資委方面人士告訴記者，此次國(guó)資委首次將央企業(yè)績(jī)考核與職工工資預(yù)算管理連系起來，如果央企利潤(rùn)總額目標(biāo)值下降，按照同一計(jì)算口徑，與上一年相比，央企的工資總額將不能增長(zhǎng)。該人士強(qiáng)調(diào)，這也并不意味著所有員工的工資不能上漲，只是工資總額不能增長(zhǎng)，內(nèi)部的分配還是可以根據(jù)公司的薪酬管理機(jī)制合理調(diào)整。

　　>>專家說法

　　能最大限度調(diào)動(dòng)企業(yè)能動(dòng)性

　　中國(guó)企業(yè)研究院首席研究員李錦告訴記者，此次國(guó)資委首次設(shè)定雙目標(biāo)考核機(jī)制，將央企負(fù)責(zé)人的政績(jī)與企業(yè)效益的考核結(jié)合起來，并與職工工資掛鉤，將極大限度地發(fā)揮企業(yè)能動(dòng)性，“若基本目標(biāo)不達(dá)成，央企工資總額不得增長(zhǎng)；若未完成奮斗目標(biāo)，則按照基本目標(biāo)考核；而若完成奮斗目標(biāo)，則會(huì)有額外獎(jiǎng)勵(lì)。”李錦稱，這再次體現(xiàn)了保增長(zhǎng)已經(jīng)成為當(dāng)前央企的首要任務(wù)，那些在2014年虧損嚴(yán)重且處于產(chǎn)能過剩的產(chǎn)業(yè)，將成為央企下一步重組合并的首選單位。在李錦看來，國(guó)資委還是希望今年央企利潤(rùn)總額能實(shí)現(xiàn)3%-4%的增長(zhǎng)，在新常態(tài)的背景下，國(guó)資委積極變化方式，改用考核機(jī)制調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極性。

　　國(guó)資委的通知也說明這一點(diǎn)。通知顯示，中央企業(yè)要積極合理地確定2015年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)要力爭(zhēng)高于上年。其中，盈利企業(yè)要進(jìn)一步挖掘增長(zhǎng)潛力，而虧損企業(yè)要努力扭虧增盈，“各企業(yè)都要全力以赴為保增長(zhǎng)作出積極貢獻(xiàn)?！?/p>