本報(bào)訊(侯衛(wèi)峰 樊仁平 孫超)柞水縣圍繞抓黨建促脫貧攻堅(jiān)工作，堅(jiān)持在脫貧攻堅(jiān)一線選人、識(shí)人、用人，讓能干事者有舞臺(tái)，讓干成事者獲褒獎(jiǎng)，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

　　對標(biāo)選人，打造干部鍛煉“主戰(zhàn)場”。柞水縣堅(jiān)持把優(yōu)秀干部這塊“好鋼”放到脫貧攻堅(jiān)這個(gè)“刀刃”上，整合駐村工作隊(duì)、包村干部、第一書記、村兩委等四支隊(duì)伍，制定了抓黨建促脫貧攻堅(jiān)“12345”措施，通過組織人事部門聯(lián)“軟”村、政法部門治“亂”村、經(jīng)濟(jì)部門扶“弱”村等方式，有針對性地從全縣機(jī)關(guān)單位選派72名后備干部擔(dān)任第一書記，選派371名政治堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)、激情高的干部擔(dān)任駐村工作隊(duì)員，用3年時(shí)間把全縣161名副科級后備干部全部選派到脫貧攻堅(jiān)一線進(jìn)行鍛煉，嚴(yán)格落實(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整和召回制度，在脫貧攻堅(jiān)一線培養(yǎng)選育干部。

　　精準(zhǔn)識(shí)人，樹立干事創(chuàng)業(yè)“風(fēng)向標(biāo)”?？h上堅(jiān)持把脫貧攻堅(jiān)工作成效作為了解干部、識(shí)別干部、檢驗(yàn)干部的重要標(biāo)尺，注重識(shí)別干部的政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、工作實(shí)績和廉潔自律情況。各級黨組織及時(shí)將綜合素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、工作成效明顯、群眾普遍公認(rèn)的優(yōu)秀干部向縣委推薦，縣委組織部根據(jù)干部推薦意見和平時(shí)掌握了解的情況，對干部進(jìn)行分析識(shí)別，確保進(jìn)入組織視野的干部都是脫貧攻堅(jiān)實(shí)績突出、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀干部。今年全縣在脫貧攻堅(jiān)一線推薦干部47人，樹立了在脫貧攻堅(jiān)一線考察識(shí)別干部的鮮明導(dǎo)向。

　　科學(xué)用人，舞好脫貧考核“指揮棒”。柞水縣堅(jiān)持將脫貧攻堅(jiān)績效考核作為年度目標(biāo)責(zé)任考核、干部選拔任用的重要依據(jù)，對脫貧攻堅(jiān)績效考核為優(yōu)秀的單位，年度目標(biāo)責(zé)任考核方可評為優(yōu)秀等次;對表現(xiàn)突出的干部，在同等條件下優(yōu)先選拔任用。近期，縣委依據(jù)脫貧攻堅(jiān)績效考核結(jié)果，將26個(gè)脫貧攻堅(jiān)績效考核優(yōu)秀單位評定為年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次，取消了13個(gè)單位的評優(yōu)資格，優(yōu)先提拔重用了脫貧有招、脫貧有法、脫貧有效的11名鎮(zhèn)辦干部和8名縣直部門干部，樹立了鮮明的激勵(lì)導(dǎo)向作用。同時(shí)，認(rèn)真貫徹落實(shí)三項(xiàng)機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行省委脫貧攻堅(jiān)“十條鐵規(guī)”，對兩名因脫貧攻堅(jiān)工作不力的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照三項(xiàng)機(jī)制規(guī)定予以免職，切實(shí)做到了讓干事者有舞臺(tái)、讓慵懶者受懲戒。