本報訊(張平)“一個月來，我最大感觸是這里農(nóng)村‘三變’改革鋪天蓋地，群眾脫貧產(chǎn)業(yè)實實在在，政府工作落細落實，值得學習借鑒經(jīng)驗還是很多，沒有枉來一回。”這是第一批選派到貴州省六盤水市鐘山區(qū)扶貧開發(fā)局掛職的洛南縣扶貧開發(fā)局副局長王亞斌的感言。
為學習借鑒先進地區(qū)的創(chuàng)新理念和管理經(jīng)驗，培育服務追趕超越的創(chuàng)新型人才，洛南縣決定從今年5月起分期分批選派優(yōu)秀干部到先進發(fā)達地區(qū)掛職學習鍛煉。
該縣《聚焦“五大攻堅戰(zhàn)”選派優(yōu)秀干部掛職鍛煉實施意見》提出，圍繞市委“五大攻堅戰(zhàn)”決策部署，縣上聚焦精準脫貧、現(xiàn)代工業(yè)、特色農(nóng)業(yè)、全域旅游、新型城鎮(zhèn)化建設和黨政干部寧洛對口支援六大類別，分別選派干部赴貴州六盤水市、山東壽光、南京江寧市以及省直相關部門等進行掛職學習鍛煉，每期掛職時間6個月，今年計劃實施掛職鍛煉3期60人。
《實施意見》明確，掛職干部原則上采取個人申請和領導舉薦相結(jié)合，組織人事部門類比篩選、審查資格，縣委研究決定的程序選派?！秾嵤┮庖姟芬螅瑨炻毟刹棵吭孪蚩h委組織部書面匯報一次思想工作學習情況，掛職結(jié)束后要形成一篇高質(zhì)量工作總結(jié)或調(diào)研報告，每人提出一條符合縣情實際的意見建議，在一定范圍作一次掛職匯報交流?？h委組織部將根據(jù)平時考核督查、本人工作總結(jié)及掛職單位鑒定意見對掛職干部進行考核，考核結(jié)果歸入本人檔案，作為干部“三項機制”運用和年度考核重要依據(jù)。
目前，全縣已選派8名優(yōu)秀干部赴貴州省六盤水市鐘山區(qū)、水城縣對口崗位掛職學習鍛煉。