本報(bào)訊(韓甲文 趙雙)柞水縣認(rèn)真貫徹落實(shí)中省市關(guān)于脫貧攻堅(jiān)相關(guān)精神以及省委的“十條鐵規(guī)”，結(jié)合脫貧攻堅(jiān)近期嚴(yán)峻形勢(shì)和省市有關(guān)要求，認(rèn)真調(diào)整選派第一書(shū)記，夯實(shí)責(zé)任，落實(shí)措施，用“五條鐵規(guī)”嚴(yán)管第一書(shū)記。
硬選硬派，一線(xiàn)鍛煉。按照省委關(guān)于干部必須配硬的要求，縣委采取“選硬人，硬選人”的辦法，把最“硬”的干部用到最“硬”的脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)上，把后備干部充實(shí)到脫貧攻堅(jiān)第一線(xiàn)鍛煉培養(yǎng)，全縣共有69名作風(fēng)扎實(shí)、能力過(guò)硬的后備干部，被選派充實(shí)到81個(gè)村(社區(qū))，擔(dān)任第一書(shū)記，并組織開(kāi)展了崗前培訓(xùn)。
應(yīng)派未派，提醒談話(huà)?？h委對(duì)在規(guī)定期限內(nèi)應(yīng)該選派而因各種原因未選派后備干部任第一書(shū)記的縣直部門(mén)，對(duì)主要負(fù)責(zé)人實(shí)行了集體談話(huà)提醒，要求限期整改，并在年底目標(biāo)責(zé)任考核中扣除一定分值，本年度原則上不得再推薦后備干部。5月2日，19個(gè)縣直部門(mén)一把手，集體參加了縣委常委、組織部長(zhǎng)主持的提醒談話(huà)會(huì)，一致表示提高了認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了壓力，談出了動(dòng)力。
細(xì)查細(xì)督，暗訪(fǎng)常態(tài)。縣上結(jié)合“抓轉(zhuǎn)促”督查，建立常態(tài)暗訪(fǎng)機(jī)制，不定期對(duì)第一書(shū)記駐村考勤、民情日記、群眾知曉率、工作滿(mǎn)意度以及階段性農(nóng)村重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行暗訪(fǎng)，對(duì)暗訪(fǎng)中反映的問(wèn)題列出清單限時(shí)整改，并作為年度工作成效進(jìn)行考核?？h委組織部還建立了第一書(shū)記QQ和微信交流群，實(shí)時(shí)掌握第一書(shū)記在崗情況和工作狀態(tài)，促使第一書(shū)記扎實(shí)履職盡責(zé)。
嚴(yán)考嚴(yán)管，召回問(wèn)責(zé)。縣上出臺(tái)了《第一書(shū)記召回辦法》，對(duì)第一書(shū)記駐村期間，作風(fēng)不實(shí)、履職不力、無(wú)正當(dāng)理由被省市縣督查3次不在崗等9種違紀(jì)情形的，實(shí)行干部“召回”制度。被召回的第一書(shū)記，通過(guò)正常調(diào)整、組織培訓(xùn)、批評(píng)教育、書(shū)面檢查、誡勉談話(huà)、免職撤換等方式進(jìn)行管理和問(wèn)責(zé)。
容錯(cuò)糾錯(cuò)，回爐熔煉。為了更好更細(xì)人性化管理第一書(shū)記，縣上制定了“召回培訓(xùn)”制度，對(duì)因工作不力等原因召回的第一書(shū)記，在縣委黨校舉辦培訓(xùn)班，實(shí)行五天自查、五天跟班鍛煉的辦法進(jìn)行剖析培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格后繼續(xù)任職，不合格者采取誡勉談話(huà)、免職撤換等措施，給第一書(shū)記一個(gè)“容錯(cuò)糾錯(cuò)”的機(jī)會(huì)。