本網(wǎng)訊 (記者 瑚世博)從明年1月開始至9月，我市縣級公立醫(yī)院將全面實施改革，以有效提高管理水平和醫(yī)療服務(wù)能力，更好地為群眾提供基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)。

　　改革將編制縣區(qū)區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃和醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置規(guī)劃，合理確定縣級公立醫(yī)院功能、數(shù)量和規(guī)模，優(yōu)化結(jié)構(gòu)和布局。

　　建立縣級公立醫(yī)院之間、縣級公立醫(yī)院與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的分工協(xié)作機制，形成分級醫(yī)療、雙向轉(zhuǎn)診的格局，著力提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的服務(wù)能力和水平。建立覆蓋市、縣、鎮(zhèn)、村四級衛(wèi)生信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)信息資源共享。

　　改革縣級公立醫(yī)院體制機制，建立縣級公立醫(yī)院管理委員會，對縣級公立醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、重大投資、重要人事任免、大額資金使用等進行監(jiān)管，對縣級公立醫(yī)院重大事項具有表決權(quán)和否決權(quán)。建立健全管理委員會領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制，明確院長及管理層、職工代表大會等的職責(zé)，構(gòu)建決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互制衡的權(quán)力運行機制。完善縣級公立醫(yī)院院長任用制度，加強院長管理能力培訓(xùn)，推進院長職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)。

　　改革縣級公立醫(yī)院運行機制，建立健全以全員聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容的人事管理制度；推行以工作數(shù)量、工作質(zhì)量及群眾滿意度為主要內(nèi)容的“雙百分”考核和績效工資制度。

　　改革縣級公立醫(yī)院補償機制，各縣區(qū)將縣級公立醫(yī)院補償改為財政補助和服務(wù)收費兩個渠道。財政負(fù)擔(dān)縣區(qū)綜合醫(yī)院在崗醫(yī)務(wù)人員基本工資的比例不低于70%，縣中醫(yī)醫(yī)院、婦幼保健院實行全額預(yù)算管理。探索完善醫(yī)藥分開的具體途徑，改變醫(yī)療機構(gòu)過度依賴藥品銷售收入維持運轉(zhuǎn)的局面，逐步取消藥品加成政策，合理調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格，實行縣級公立醫(yī)院“同藥同價”。同時，健全縣級公立醫(yī)院監(jiān)管機制，建立社會多方參與的監(jiān)管制度，確?？h級公立醫(yī)院改革順利實施。