中新網(wǎng)3月11日電(記者 劉越 張俊)有觀點認(rèn)為，“科研人員應(yīng)該甘坐冷板凳”。對此，全國人大代表、本源量子首席科學(xué)家郭國平表示，“甘坐冷板凳”強(qiáng)調(diào)的是基礎(chǔ)研究的長期性與專注精神，但“冷板凳”不等于“冷待遇”。如果科研人員，尤其是肩負(fù)未來的青年人才，在坐穩(wěn)板凳的同時卻要為生計焦慮，這份定力便難以為繼。

　　他提出，提高待遇的解決之道不應(yīng)止于漲薪，而在于機(jī)制重構(gòu)：一是建立“基礎(chǔ)年薪+績效彈性”的保障機(jī)制，給予青年人才體面的基礎(chǔ)收入；二是設(shè)立“青年科學(xué)家過渡基金”，針對從實驗室到產(chǎn)業(yè)化的鴻溝期，由國家或社會資本提供專項資金支持，讓人才在攻關(guān)核心裝備、芯片根技術(shù)時，不必因項目空窗期而流失。三是破除“唯帽子”的隱性分配不公。讓待遇向真貢獻(xiàn)、真解決“卡脖子”難題的一線科研人員傾斜，而非僅看頭銜。