中新網(wǎng)杭州1月14日電 (錢晨菲 吳怡欣)“我們要構(gòu)建專業(yè)化運營體系，破解人才興業(yè)瓶頸?！?月13日至16日，浙江省政協(xié)十三屆四次會議在杭州舉行，浙江省政協(xié)常委、金華市副市長、九三學社金華市委會主委莊凌飛在發(fā)言時表示。
浙江省委“十五五”規(guī)劃建議提出，“分類有序、片區(qū)化推進鄉(xiāng)村振興，創(chuàng)新鄉(xiāng)村運營模式，深入推進鄉(xiāng)村片區(qū)組團發(fā)展?！?/p>
莊凌飛指出，近年來，浙江以片區(qū)組團為抓手，深化新時代“千萬工程”，推動城鄉(xiāng)融合、縮差共富，規(guī)劃布局持續(xù)優(yōu)化，產(chǎn)業(yè)協(xié)同初見成效，增收路徑逐步拓寬。與此同時，浙江仍面臨要素保障不足、專業(yè)運營人才缺乏、產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)村聯(lián)動分散等問題，亟需以改革破題、以運營賦能、以機制固本，打造城鄉(xiāng)融合共富新單元。
浙江省政協(xié)十三屆四次會議第二次全體會議現(xiàn)場。錢晨菲 攝其中，人才是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵。為進一步破解人才興業(yè)瓶頸，莊凌飛建議在鄉(xiāng)村構(gòu)建專業(yè)化運營體系，并提出三項具體舉措：
其一，打造“鄉(xiāng)村CEO”引育矩陣。實施“本土挖掘＋外部引進＋柔性聘任”機制，設立“候鳥專家”“周末工程師”等柔性崗位，集聚文旅策劃、品牌營銷、數(shù)字運營等緊缺人才。
其二，搭建實踐育才平臺。依托農(nóng)創(chuàng)園與重點片區(qū)，聯(lián)合高校、龍頭企業(yè)共建“鄉(xiāng)村運營學院”，開展定制化培訓；探索建立與經(jīng)營業(yè)績強掛鉤的“基本工資＋績效獎勵＋股權(quán)期權(quán)”薪酬體系，對優(yōu)秀人才在住房、子女入學等方面予以優(yōu)先保障。
其三，提升村集體市場化運營能力。將運營實績納入村干部考核選拔體系，組織其赴先進地區(qū)頭部企業(yè)掛職鍛煉，開拓視野，提升能力；鼓勵強村帶弱村，組建跨村“鄉(xiāng)村運營聯(lián)盟”，實現(xiàn)資源共享、能力共提。(完)