背景調(diào)查作為企業(yè)招聘的重要環(huán)節(jié),是核實(shí)求職者職業(yè)信息、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)的重要手段。然而,一些背景調(diào)查將與崗位無(wú)直接關(guān)聯(lián)的私人事務(wù)納入評(píng)判體系。這種做法不僅可能侵犯求職者權(quán)益,也會(huì)影響就業(yè)市場(chǎng)的公平與規(guī)范。避免無(wú)邊界“背調(diào)”滑向“濫調(diào)”,需為其劃定合法合規(guī)紅線,守護(hù)好求職者個(gè)人隱私與公平就業(yè)的底線。