中新社臺北5月12日電 今年5月12日是第114個國際護(hù)士節(jié)。據(jù)統(tǒng)計，臺灣護(hù)理科系畢業(yè)生僅約三分之一投入臨床醫(yī)療，不少人在執(zhí)業(yè)數(shù)年后選擇轉(zhuǎn)業(yè)，主要原因為工時長、工作環(huán)境惡劣以及身心壓力大。

　　據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道，林承睿、林承濬是兩位在嘉義大林慈濟醫(yī)院服務(wù)逾5年的男性護(hù)理師。他們認(rèn)為，各家醫(yī)院通常在畢業(yè)季前夕到院校進(jìn)行招聘，以較高薪資吸引畢業(yè)生。進(jìn)入職場后，年輕世代護(hù)理師發(fā)現(xiàn)在高強度工作下，生活品質(zhì)缺乏保障，致使人員流動率偏高。

　　林承睿表示，5年前畢業(yè)時，班上約40名同學(xué)考取證照，目前僅剩20人留在醫(yī)療相關(guān)單位，如果除去在長期照顧服務(wù)機構(gòu)、社區(qū)工作的同學(xué)，留在醫(yī)療院所的不超過7人。

　　近年來，臺灣護(hù)理業(yè)人力短缺問題愈發(fā)凸顯。據(jù)臺灣《工商時報》今年2月報道，臺灣一家人力資源機構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前護(hù)理師職缺數(shù)超過1萬筆，同比增長近一成。該機構(gòu)調(diào)查顯示，護(hù)理人員對工作滿意度平均只有46.7分，與及格線(60分)相距甚遠(yuǎn)。具體來看，護(hù)理人員對該工作最不滿意的地方包括“薪資偏低”“加薪慢/幅度小”“護(hù)病比過高”“人力吃緊”“工時長”“輪班制”等。

　　除受到少子化及就業(yè)意向改變的影響，一線醫(yī)療機構(gòu)也面臨產(chǎn)后護(hù)理機構(gòu)、長照機構(gòu)、安養(yǎng)中心、月子中心等爭搶護(hù)理人才的挑戰(zhàn)。有分析認(rèn)為，這些機構(gòu)工作壓力較小、無需輪班，薪水也不差，吸引不少年輕護(hù)理師加入，“僧少粥多”的狀況加劇了一線醫(yī)療機構(gòu)缺工壓力。

　　護(hù)理師數(shù)量不足也對醫(yī)院病床的正常使用帶來沖擊。據(jù)臺媒日前報道，成功大學(xué)醫(yī)學(xué)院附設(shè)醫(yī)院于今年4月關(guān)閉40多張病床，進(jìn)入5月后病床仍在持續(xù)關(guān)閉，目前關(guān)床數(shù)已達(dá)70多張，其中以心臟血管科、整形外科、骨科、一般外科等科室關(guān)閉病床較多。

　　為補充護(hù)理師人力，臺當(dāng)局曾推出不少舉措，如衛(wèi)生福利事務(wù)主管部門于2015年至2018年實施“偏鄉(xiāng)護(hù)理菁英公費生”計劃，招收200名護(hù)理公費生，但成效遠(yuǎn)不如預(yù)期。據(jù)統(tǒng)計，共184名護(hù)理公費生到偏鄉(xiāng)地區(qū)醫(yī)院服務(wù)，培養(yǎng)率達(dá)92%，但僅69人做滿4年服務(wù)期，多數(shù)人寧愿賠錢也選擇離職。

　　臺灣護(hù)理師護(hù)士公會全聯(lián)會副理事長馬淑清分析，薪資只是護(hù)理師留任考量因素之一，工作強度、正向的職場環(huán)境，以及民眾對護(hù)理專業(yè)的尊重與支持等，也是重要的考慮因素。

　　有業(yè)者認(rèn)為，有關(guān)部門只有從提高薪資待遇、提升護(hù)理人員地位、實施更合理的排班制度、擴大人力供給等多個層面共同發(fā)力，才有助于解決護(hù)理師人力短缺問題。(完)