本報(bào)訊 （記者張薌逸）記者1月15日自人力資源和社會(huì)保障部（以下簡稱“人力資源社會(huì)保障部”）獲悉，為貫徹落實(shí)黨的二十大和二十屆歷次全會(huì)關(guān)于加快發(fā)展多層次多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的部署，近日，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金工作的意見》（以下簡稱《意見》）。

《意見》明確，各類企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位以及其他符合條件的用人單位及其職工，可以按照規(guī)定建立企業(yè)年金。用人單位已建立職工代表大會(huì)制度的，企業(yè)年金方案提交職工代表大會(huì)討論通過；未建立職工代表大會(huì)制度的，企業(yè)年金方案可以經(jīng)全體職工討論、公示等其他民主程序通過。

《意見》規(guī)定，用人單位及其職工在繳費(fèi)限額內(nèi)靈活選擇繳費(fèi)比例或額度。鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力較強(qiáng)的用人單位和職工按照較高比例或額度繳納企業(yè)年金。經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力有限的，可以先從低繳費(fèi)比例或額度起步，再逐步提高。用人單位可以建立企業(yè)年金單一計(jì)劃，也可以選擇參加企業(yè)年金集合計(jì)劃。積極推進(jìn)企業(yè)年金集合計(jì)劃管理模式創(chuàng)新，豐富集合計(jì)劃供給類型。推動(dòng)探索依托集合計(jì)劃推行簡易程序，為中小微企業(yè)建立企業(yè)年金提供便利。

《意見》提出，選擇部分具備條件的園區(qū)（工業(yè)園、產(chǎn)業(yè)園、改革試驗(yàn)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技創(chuàng)業(yè)園等）開展擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面試點(diǎn)，重點(diǎn)探索加入方式、管理模式、組織機(jī)制等，形成可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)做法。

《意見》要求，加快建設(shè)全國企業(yè)年金信息平臺(tái)和數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通、信息共享，基于社會(huì)保障卡提升管理服務(wù)水平，為職工信息查詢、轉(zhuǎn)移接續(xù)、待遇申請(qǐng)和用人單位企業(yè)年金方案備案提供便捷服務(wù)。建立完善宣傳推動(dòng)機(jī)制，不斷提高政策知曉度。注重開展點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、面對(duì)面推介，增強(qiáng)用人單位建立企業(yè)年金的意愿。