9月15日，平安人壽在蘇州舉辦以“登峰望遠共晉新篇”為主題的2025年上半年組織發(fā)展峰會榮譽盛典。平安人壽黨委書記、董事長楊錚，副董事長兼副總經理蔡霆等出席活動，并向取得卓越晉升成果的代理人代表頒發(fā)榮譽。

　　據了解，2025年上半年，平安人壽代理人渠道總晉升人員超5000人，為近五年最多，各職級晉升數量同比大增，渠道高質量發(fā)展成果顯著。

　　600余位新晉團隊長共同見證“好發(fā)展，在平安”

　　2025年上半年，一大批優(yōu)秀的“保險康養(yǎng)顧問”借勢平安人壽新基本法，提升個人產能、發(fā)展高質團隊，實現職涯躍遷和收入增長。其中，組經理晉升同比大幅提升、創(chuàng)近3年新高，部經理晉升同比提升3倍多、創(chuàng)近3年新高，總監(jiān)晉升同比提升10倍有余，超過去6年總和。為表彰他們卓越的晉升成果，本屆峰會設置新晉部課經理、新晉業(yè)務總監(jiān)、新晉區(qū)部經理等共計七大類獎項，對來自全國44家機構的600余位新晉團隊長進行嘉獎。活動還邀請優(yōu)秀晉升代表現場分享各自的職涯故事，生動闡釋了“好發(fā)展，在平安”的內涵。

　　來自江蘇分公司的部經理蔣偉光，曾深耕銀行業(yè)二十年，卻遭遇職業(yè)瓶頸期。他于2024年加入平安，快速轉換賽道成功，開啟了職業(yè)生涯的又一篇章。僅僅不到兩年時間，蔣偉光就依托平安人壽新基本法成功晉升部經理，乘政策東風，持續(xù)破浪前行。

　　來自河南分公司的業(yè)務總監(jiān)張新，曾從總監(jiān)降級，在困境中卻能始終堅持本心，借勢新基本法成功實現組織發(fā)展破局。他仔細研究公司政策，周密規(guī)劃，拆解“做優(yōu)、增優(yōu)、育優(yōu)”與新基本法的契合點，不僅培育出河南分公司第一位依托新法晉升的部經理，也為并肩作戰(zhàn)的“老戰(zhàn)友”激發(fā)組織發(fā)展活力，實現上下聯動“鏈式”晉升。

　　平安人壽個險渠道高質量轉型成效顯現

　　自率先啟動壽險改革以來，平安堅持高質量轉型路徑，渠道經營成效日益彰顯。2025年平安集團半年報數據顯示，壽險及健康險新業(yè)務價值同比強勁增長39.8%。其中，代理人渠道新業(yè)務價值同比增長17.0%，人均新業(yè)務價值同比增長21.6%。

　　平安人壽相關負責人表示，代理人渠道價值的提升，離不開兩大因素。一是人才結構優(yōu)化，隊伍整體素質持續(xù)提高，客戶服務能力持續(xù)強化。近年來，45歲以下、大專學歷以上的優(yōu)秀人才占比逐年攀升，目前已達45%；近兩年的新增人員中，有2.9萬人畢業(yè)于雙一流高校。二是組織結構向好，晉升突破顯著，隊伍發(fā)展信心大增。以今年上半年為例，總晉升人員超5000人，為近五年最多，各職級晉升數量同比增長明顯，隊伍內生動力不斷增強。

　　據介紹，今年以來，平安人壽秉持“做優(yōu)、增優(yōu)、育優(yōu)”的“三優(yōu)”策略，以高質量發(fā)展為隊伍經營的唯一主線，重磅升級新基本法，全面煥新兩大職涯成長通道，支持隊伍依據個人意愿和特質，明確職涯目標及收入的提升路徑。同時，公司從“職涯發(fā)展、技能提升、客戶服務、產品覆蓋”四大維度，打造隊伍“十好”優(yōu)勢，推動代理人向“保險康養(yǎng)顧問”全面轉型，成效逐步展現。

　　行業(yè)趨勢向好，進入黃金發(fā)展期

　　今年4月，平安集團董事長馬明哲曾有論斷：壽險已進入“黃金發(fā)展期”。面向市場空間、監(jiān)管政策及社會需求的三重利好，2025年，平安人壽戰(zhàn)略加碼，聚焦“產品+服務”、客戶權益生態(tài)、代理人賦能體系進行升級，“三位一體”筑牢差異化競爭的護城河。這些舉措勢必吸引更多優(yōu)秀人才的加入，共同抓住黃金機遇，共享時代和行業(yè)紅利。

　　平安人壽相關負責人表示，未來，公司將繼續(xù)堅定改革戰(zhàn)略，以“三優(yōu)”策略賦能代理人隊伍經營，持續(xù)打造隊伍“十好”優(yōu)勢，幫助更多優(yōu)質人才實現個人和團隊價值突破，為壽險業(yè)高質量發(fā)展貢獻力量。