本網(wǎng)訊 （劉勇）近日，為全面了解青年干部的工作學(xué)習(xí)情況和思想狀況，切實加強對干部職工的監(jiān)督管理，進(jìn)一步強化干部隊伍建設(shè)，柞水縣紅巖寺鎮(zhèn)創(chuàng)新干部管理機制，通過召開青年干部述職工作交流會的形式，現(xiàn)場述職，現(xiàn)場點評，現(xiàn)場溝通。激發(fā)了干部工作的積極性和活力，取得了良好效果。

　　述職交流會上，近三年來參加工作的8名青年干部結(jié)合自身的工作實際作述職交流發(fā)言，每名同志發(fā)言結(jié)束后，根據(jù)該同志在平時工作中的表現(xiàn)等情況進(jìn)行認(rèn)真點評，點評在肯定成績的同時不唱贊歌，不避缺點和問題，針對每一名同志存在的問題都一一進(jìn)行了指出，會議現(xiàn)場氣氛友好而熱烈。

　　通過述職，指出了問題，增深了交流。近年來紅巖寺鎮(zhèn)不斷探索創(chuàng)新干部管理機制，特別是加快對年輕干部的培養(yǎng)和鍛煉，構(gòu)建多渠道、雙階梯成長平臺，注重向他們嚴(yán)要求、加任務(wù)、壓擔(dān)子，通過開展一對一幫扶、交流談心、設(shè)立書記信箱等形式加強對年輕干部的教育管理工作，激發(fā)了青年干部干事創(chuàng)業(yè)的活力和積極性，為年輕干部的快速成長搭建了廣闊舞臺。