本網(wǎng)訊（田健 汪治）近期，商南縣開展百名優(yōu)秀年輕干部雙向掛職鍛煉，使一大批縣直部門優(yōu)秀年輕干部與鎮(zhèn)、村基層干部同工作，掛職擔任鎮(zhèn)、村黨政正職助理；讓部分優(yōu)秀基層年輕干部在縣級部門跟班學習，為單位主要負責同志當助理。在掛職鍛煉中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部，推動機關(guān)干部與基層干部的工作交流，為經(jīng)濟社會發(fā)展儲備人才。

　　商南縣采取“個人自薦或單位推薦、民主評議、資格審核、組織考察”等程序進行推薦選拔。按照“因人而異、分類設(shè)崗”的原則，針對新農(nóng)村建設(shè)重點村、扶貧開發(fā)重點村、“升級晉檔”重點村、重點項目建設(shè)村、重點黨建聯(lián)系點等類型，科學設(shè)置崗位，并制定每個崗位的職責。選派干部由派出單位和掛職單位共同管理，掛職時間為半年，以掛職單位管理為主。縣委組織部建立“五個一”制度（記一本工作日志、建一份掛職工作檔案、每月聽一次匯報、開展一次交流、進行一次回訪），對他們進行動態(tài)管理、定期考評，對表現(xiàn)突出的，納入重點培養(yǎng)管理；對表現(xiàn)較差、群眾反響不好的，及時淘汰出后備干部隊伍。目前，全縣130名優(yōu)秀年輕干部全部到崗投入新的工作。