本網訊 （陳風軍） 6月7日，鎮(zhèn)安縣選派131名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門、企業(yè)和重點項目、村或社區(qū)，進行為期6個月的雙向掛職實踐鍛煉。

　　為了把培養(yǎng)與使用更好結合起來，鎮(zhèn)安縣在確定選派掛職對象上嚴格審核把關，引入競爭選拔機制，由各鎮(zhèn)和縣直部門擇優(yōu)推薦一名副科干部。掛職鍛煉期間，與原單位工作脫鉤，接受組織部門統(tǒng)籌管理、接收單位主體管理、派出單位跟蹤管理。掛職期間，推行掛職干部"五個一"工作制度，每名掛職干部填寫一本工作日志（日要有日志、月有小結、期滿總結）、掛職單位每月聽取一次工作學習情況匯報、組織掛職干部進行一次經驗交流、選派單位到掛職單位進行一次回訪、建立一本掛職干部檔案,實行定期聯(lián)系匯報和嚴格考核制度。選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職的干部，積極協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委深入開展"創(chuàng)先爭優(yōu)"和"樹旗創(chuàng)星富栗鄉(xiāng)"等黨建主題活動，為當地經濟社會建設出謀劃策；積極參與部門各項工作，為部門工作當好參謀助手；指導企業(yè)（重點項目）加強黨的建設，為企業(yè)和重點項目建設建言獻策；積極協(xié)助村（社區(qū)）黨建，為促進村（社區(qū)）發(fā)展做實事、辦好事、解難事，真正讓每一個掛職干部"有職有責""有為有位""無牽無掛"。

　　據悉，131名"雙向掛職"干部即日起將奔赴自己的工作崗位，在各自崗位上，快速實現崗位轉換、角色轉換和工作轉換，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，在有為中真正鍛煉自己的創(chuàng)先爭優(yōu)、為民服務的本領，為實現鎮(zhèn)安率先突破發(fā)展增添新活力，提供堅強的人才保障。