本報訊(吳康健)商州區(qū)委聚焦高素質(zhì)專業(yè)化目標(biāo)，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，取得了顯著成效。

　　健全機制強保障。區(qū)委結(jié)合實際，進(jìn)一步修訂完善“三項機制”，創(chuàng)新出臺《商州區(qū)激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為實施辦法》和《商州區(qū)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔實施辦法》，形成了集培養(yǎng)儲備、鼓勵激勵、容錯糾錯、擔(dān)當(dāng)作為、能上能下“五位一體”的配套制度，為打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍提供了制度保障。

　　積分管理考實績。創(chuàng)新實施單位和干部正負(fù)面清單量化積分管理，為全區(qū)83個單位、706名科級領(lǐng)導(dǎo)和10360名干部全面建立了年度積分制管理登記表和積分臺賬。按照“信息填報—資料收集—積分審核—反饋復(fù)核—建檔入庫”程序進(jìn)行，準(zhǔn)確得出單位和干部個人量化積分，在全區(qū)樹立了以積分決定排位、用實績評判工作、以排名選人用人的良好導(dǎo)向。

　　精準(zhǔn)運用樹導(dǎo)向。根據(jù)積分排名精準(zhǔn)對接評先評優(yōu)、干部選用、能上能下，2018年共調(diào)整干部6批次204人，其中新提拔62人，調(diào)任3人，平級調(diào)整120人，免職19人，表彰先進(jìn)集體300多個，先進(jìn)個人500多人，兌現(xiàn)獎金3071萬元。

　　儲備力量抓培育。加大選調(diào)生、公務(wù)員招錄力度，2018年先后從大學(xué)畢業(yè)生中招錄選調(diào)生5名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員10名、推薦優(yōu)秀村干部考錄公務(wù)員6名，建立優(yōu)秀年輕干部庫，擇優(yōu)確定10名優(yōu)秀正科級干部作為副縣級后備干部人選、20名正科級后備干部作為鎮(zhèn)辦黨政正職人選、50名30歲以下高素質(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部作為副科級后備干部重點培養(yǎng)，將領(lǐng)導(dǎo)班子研判納入巡察重要內(nèi)容，并對未巡察的區(qū)直部門開展領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判，為機構(gòu)改革做好準(zhǔn)備。

　　關(guān)心關(guān)愛激活力。設(shè)立干部關(guān)愛基金，對家庭出現(xiàn)重大變故和因公殉職的干部家庭及時走訪慰問。建立誣告澄清保護(hù)機制，及時為受到不實反映的干部澄清正名，對受到批評教育、提醒、函詢、組織處理的干部，表現(xiàn)良好，符合任用條件的繼續(xù)使用，對在基層一線作出突出貢獻(xiàn)的干部，進(jìn)行輪崗交流或提拔重用。