本報訊 (通訊員 張芳玲)今年以來，洛南縣始終以建設忠誠干凈擔當?shù)倪^硬干部隊伍為目標，樹立憑實績用干部的鮮明導向，嚴把干部政治關口，考準考實干部，為干部精準畫好像。

　　從嚴把好政治關口?？h上堅持把政治素質放在首位，以聽其言、觀其行、察其表和析其里相結合，不斷提高在干部選拔任用中的政治洞察力和甄別力。建立干部政治素質檔案，通過了解干部政治理論學習情況、“四種意識、四個自信、兩個維護”要求落實情況、貫徹執(zhí)行黨的路線方針是否有力、在大是大非和突發(fā)事件面前表現(xiàn)情況，了解干部的政治忠誠和政治定力等。始終將政治標準貫穿于干部選用全過程，深入考察識別人選的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，對政治上不達標的干部堅決取消推薦考察和晉升資格。

　　樹立正確用人導向。洛南縣將繼續(xù)推行縣級領導推薦、黨委黨組推薦、各級書記推薦、工作一線發(fā)現(xiàn)、干部個人自薦“五層”推薦模式，拓寬選人用人視野，樹立憑實績用干部的鮮明導向。實施科級單位干部隊伍專題調研，全面了解班子運行、干部表現(xiàn)、優(yōu)秀干部儲備等情況，為干部工作提供依據(jù)。堅持人崗適配原則，堅持事業(yè)為先，細化選人用人的標準和崗位條件，確保把最合適的人選放到最合適的崗位上，讓最優(yōu)秀的干部用當其所、各展其長。

　　考準考實干部?？h上認真落實激勵干部擔當作為的政策措施，用好用活職級晉升規(guī)定和“三項機制”，注重全方位、多角度考察考核干部。加強平時考核、專項考核以及干部考察，強化考核考察結果運用，堅持與干部日常監(jiān)管相結合。在日常考核基礎上堅持將“八小時內”單位表現(xiàn)與“八小時外”生活表現(xiàn)相結合，融入朋友圈、生活圈、社交圈，全面了解干部的德能勤績廉表現(xiàn)，既看一時也看平常，更看在一些急難險重任務等關鍵時刻的表現(xiàn)，既看對上也看對下，既看人前也看人后，建立近距離接觸干部制度，做到對干部知根知底、知長知短。