原標(biāo)題：專家：解決國企高管薪酬問題最好辦法是走市場化道路
日前，由央廣經(jīng)濟(jì)之聲主辦的“大國大時(shí)代-中國經(jīng)濟(jì)報(bào)告會(huì)”論壇在京舉行，與會(huì)專家表示，解決國有企業(yè)高管薪酬的最好辦法是走市場化道路。
對于國企高管限薪問題一直存在不同聲音，有專家稱，不管是國有企業(yè)還是公務(wù)員都不應(yīng)該限制薪水，而要讓這部分人獲得與市場水平匹配的工資。
民生證券總裁助理、研究院執(zhí)行院長管清友稱，一個(gè)銷售收入萬億級(jí)的企業(yè)，它的一把手拿60萬，還不如我們的一個(gè)研究員拿得多。這說明國有企業(yè)在改革過程中需要矯正。
英國諾丁漢大學(xué)教授華秀萍表示，解決國有企業(yè)高管薪酬的最好辦法是走市場化道路，國有企業(yè)高管和公務(wù)員的工資要與市場化工資水平持平，這樣公務(wù)員就不會(huì)將更多的注意力放在權(quán)力尋租上了。
“對于國企限薪模式我是強(qiáng)烈反對的，我個(gè)人的意見是，對公務(wù)員還是國企領(lǐng)導(dǎo)也好，薪水一定要高，而且盡量不低于市場的配制?！比A秀萍說，更重要的是要用法律規(guī)避這些人的尋租和其他的行為。
國務(wù)院國資委改革辦副局長尹義省表示，國企改革之所以推進(jìn)分類改革，正是因?yàn)槲覀儑蟾母锏倪^程當(dāng)中存在功能不太清晰，定位不明確，發(fā)展同質(zhì)化等問題。
管清友認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)下行的周期里面，確實(shí)是國有企業(yè)改革的最好的機(jī)會(huì)。從現(xiàn)在的內(nèi)外的環(huán)境來看，國企改革應(yīng)該說刻不容緩。（關(guān)欣）