本報訊(陳丹鎮(zhèn)李民)近日，我市啟動勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解綜合示范工作，著手建立健全勞動人事爭議多元處理機制。

　　經(jīng)各縣區(qū)推薦，全市確定了商州區(qū)劉灣街道辦事處勞動人事爭議調(diào)解中心、洛南縣景村鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心、丹鳳縣龍駒寨街道辦事處勞動人事爭議調(diào)解中心、商南縣過風(fēng)樓鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心、山陽縣板巖鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心、鎮(zhèn)安縣云蓋寺鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心、柞水縣干佑街道辦事處勞動人事爭議調(diào)解中心、陜西鋅業(yè)有限公司勞動爭議調(diào)解委員會、商洛市汽車運輸總公司勞動爭議調(diào)解委員會、商洛市煙草公司勞動爭議調(diào)解委員會、商洛市自來水公司勞動爭議調(diào)解委員會等11個單位開展預(yù)防調(diào)解綜合示范工作。綜合示范工作歷時兩年，2019年6月進行工作驗收。

　　勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解綜合示范工作以開展矛盾糾紛多元化解工作為導(dǎo)向，堅持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，以鎮(zhèn)辦和國有大中型企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)為重點，加強分類指導(dǎo)，發(fā)揮示范單位以點帶面作用，提高調(diào)解工作的規(guī)范化、專業(yè)化、信息化水平和爭議調(diào)處能力，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護社會穩(wěn)定。

　　據(jù)了解，勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解綜合示范工作主要內(nèi)容包括四個方面：一是加強規(guī)范化建設(shè)，各示范調(diào)解組織在完成“六統(tǒng)一五上墻”要求的基礎(chǔ)上，將規(guī)范化工作重點轉(zhuǎn)到建立健全內(nèi)部工作制度機制上，建立勞動爭議預(yù)警機制，主動排查爭議隱患，及時化解糾紛苗頭，預(yù)防重大、群體性爭議發(fā)生。二是開展預(yù)防調(diào)解工作，示范調(diào)解組織建立健全內(nèi)部多層級調(diào)解組織架構(gòu)，設(shè)立調(diào)解聯(lián)絡(luò)員，完善申訴、協(xié)商回應(yīng)等爭議處理制度，開展勞動爭議排查，宣傳勞動保障法律法規(guī)，幫助企業(yè)規(guī)范勞動用工，做到有矛盾早發(fā)現(xiàn)、有糾紛早介入。三是提升服務(wù)水平，示范調(diào)解組織加強調(diào)解組織信息化建設(shè)，逐步實現(xiàn)與仲裁機構(gòu)信息互聯(lián)互通，通過開展工作對象滿意度調(diào)查等方式，引導(dǎo)和約束調(diào)解人員的服務(wù)行為，改進工作作風(fēng)，不斷提升調(diào)解組織服務(wù)標準和服務(wù)質(zhì)量。四是加強基礎(chǔ)保障，示范調(diào)解組織有專用調(diào)解室，配備電腦、打印機、復(fù)印機、檔案柜等必要的辦公設(shè)備，通過政府購買服務(wù)、調(diào)劑事業(yè)編制等方式配備專職調(diào)解員，落實調(diào)解員相關(guān)待遇。