——二論認真學習貫徹落實市委三項機制

　　市委建立實施的干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的三項機制相互銜接配套，形成了系統(tǒng)科學的制度體系，是當前和今后一個時期全市領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的基本遵循。其中，鼓勵激勵機制重點解決干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力不足的問題，傳導壓力、增添動力，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，勇于擔當、奮發(fā)有為，努力全面加快美麗幸福商洛建設(shè)。

　　當前，我市面臨加快實現(xiàn)追趕超越、奮力建成全面小康的重大任務(wù)，破解發(fā)展難題、厚植發(fā)展優(yōu)勢，前途光明、任重道遠。全市改革發(fā)展各項事業(yè)能否取得預期成效，與廣大干部的執(zhí)行能力直接相關(guān)。市委建立實施的干部鼓勵激勵機制，以評優(yōu)評先、考核獎勵、提拔重用、關(guān)心關(guān)愛為抓手，加大對奮發(fā)有為、業(yè)績突出干部的褒揚、嘉獎與提拔，目的是充分調(diào)動廣大干部的積極性，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的動力。認真學習貫徹落實干部鼓勵激勵機制，必將有效激發(fā)干部隊伍的內(nèi)生動力，為全面推動各項工作任務(wù)落實奠定牢靠基礎(chǔ)。

　　認真學習貫徹落實干部鼓勵激勵機制，必須注重綜合施策。市委建立實施的干部鼓勵激勵機制，針對不同層級黨政干部的不同特點，綜合運用評優(yōu)評先、考核獎勵、提拔重用、關(guān)心關(guān)愛等多種方式，讓多種鼓勵激勵措施相互作用、互為補充。在具體實施過程中，各級各部門要準確理解干部鼓勵激勵機制的目的、原則、基本依據(jù)、核心內(nèi)容、具體措施和施行時限等，在融會貫通的基礎(chǔ)上，運用精神鼓勵、物質(zhì)獎勵、選任激勵等綜合手段，發(fā)揮綜合效應(yīng)，最大可能地調(diào)動和激發(fā)各級黨政干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，進一步優(yōu)化干部鼓勵激勵效果。

　　認真學習貫徹落實干部鼓勵激勵機制，必須按照規(guī)程操作。干部鼓勵激勵機制注重綜合運用我市已經(jīng)成熟完善的年度目標責任考核、縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評、扶貧績效考核、重大項目建設(shè)綜合考評、綠色發(fā)展考核等結(jié)果，導向清晰，言簡意賅。各級各部門在具體實施過程中，要以這些考核標準作為主要依據(jù)，充分運用領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部平時考核、綜合研判等結(jié)果進行考核，避免重復考核、多頭考核，確?？己说臋?quán)威和效率。

　　認真學習貫徹落實干部鼓勵激勵機制，必須切實關(guān)愛干部。市委決定建立定期談心談話制度，實行市委書記、副書記、紀委書記、組織部長定期與干部談心談話，暢通組織與干部的溝通交流渠道。建立健全干部培養(yǎng)鍛煉制度，每年選派一定數(shù)量的優(yōu)秀干部參加脫產(chǎn)培訓或掛職鍛煉。建立優(yōu)秀干部休假療養(yǎng)制度，每年安排在創(chuàng)新發(fā)展、脫貧攻堅、重大項目建設(shè)、黨的建設(shè)等方面作出突出貢獻的黨政干部進行短期休假療養(yǎng)。

　　認真學習貫徹落實干部鼓勵激勵機制，必須堅持因地制宜。干部鼓勵激勵機制在充分吸納現(xiàn)有的考核激勵措施基礎(chǔ)上，提出了一些具體可行的激勵舉措。各級各部門在實施中應(yīng)參照干部鼓勵激勵機制，結(jié)合實際情況制定具體實施細則，在實踐中邊探索、邊總結(jié)、邊完善，認真總結(jié)成功經(jīng)驗，及時研究解決問題，力求盡快取得實效，促使鼓勵激勵機制真正成為干部隊伍建設(shè)的“指揮棒”。

　　習近平總書記指出：“要更廣泛更有效地調(diào)動干部隊伍的積極性。這個問題極為重要，現(xiàn)在看來也十分緊迫。”市委建立的干部鼓勵激勵機制，顯然就是解決這一問題的重大決策。全市各級黨組織要認真學習貫徹落實干部鼓勵激勵機制，既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責，嚴格按照原則、紀律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力、違紀違法，又要對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，促使廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當，最大限度地調(diào)動廣大干部的內(nèi)生動力，激勵他們更好地帶領(lǐng)人民群眾干事創(chuàng)業(yè)。