本報訊(特約記者 張希鋒)近日，商州區(qū)印發(fā)《關(guān)于進一步完善脫貧攻堅考核機制的意見(試行)》。試行意見提出，強化脫貧攻堅工作目標責任落實，建立以扶貧成效為導(dǎo)向的考核機制，采取超常規(guī)舉措，拿出過硬辦法，凝聚各方力量，引導(dǎo)各級各部門在精準施策上出實招、在精準推進上出實力、在精準脫貧上出實效，確保2019年全區(qū)11.42萬貧困人口全面脫貧、124個貧困村脫貧摘帽。試行意見明確考核結(jié)果運用重獎重罰機制，成為商州史上最嚴厲的脫貧攻堅考核機制。
　　商州區(qū)明確脫貧攻堅考核對象為鎮(zhèn)辦黨政組織、“五個一批”相關(guān)部門、村黨支部和村委會、124個駐村工作隊?？己藘?nèi)容涉及組織機構(gòu)、體制機制、目標任務(wù)、檔案資料、脫貧成效、群眾滿意度等多個層面?？己藢嵭袇^(qū)脫貧攻堅工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一考核與第三方中介機構(gòu)評估相結(jié)合的辦法，以第三方評估為主，對鎮(zhèn)辦黨政組織和駐村工作隊、貧困村、非貧困村進行考核?？己藢嵭屑径榷讲橥▓?、半年考核點評、年終考核兌現(xiàn)相結(jié)合的方式進行，季度督查由區(qū)脫貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組組織督查，半年考核由區(qū)脫貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組和第三方評估機構(gòu)共同考核，年終考核以國家和省委托的第三方中介機構(gòu)評估結(jié)果作為依據(jù)?？己伺琶宙?zhèn)辦排名、卡內(nèi)貧困村排名、駐村工作隊排名、當年摘帽村排名和非貧困村排名五個類型。
　　商州區(qū)將脫貧攻堅考核結(jié)果納入鎮(zhèn)辦、部門和村年度目標責任考核，作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價以及干部選拔使用、獎懲的重要依據(jù)。其中半年考核鎮(zhèn)辦排名前3名的，分別獎勵5萬元、3萬元、2萬元，年度目標責任考核分別加3分、2分、1分；鎮(zhèn)辦排名后3名的，除通報批評外并在廣播電視臺公開曝光，年度目標責任考核分別扣1分、2分、3分；貧困村和工作隊排名前10名的，分別獎勵2萬元、1.9萬元、1.8萬元、1.7萬元、1.6萬元、1.5萬元、1.4萬元、1.3萬元、1.2萬元、1.1萬元。年終考核以國家和省委托的第三方評估為準，鎮(zhèn)辦排名前3名的，分別獎勵10萬、8萬、5萬元，年度目標責任考核分別加5分、3分、2分，鎮(zhèn)辦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)直接評為優(yōu)秀等次、優(yōu)先提拔使用；排名后3名的，鎮(zhèn)辦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進行約談問責并不得調(diào)離，不脫貧不脫鉤；貧困村和工作隊排名前10名的，分別獎勵10萬元、9萬元、8萬元、7萬元、6萬元、5萬元、4萬元、3萬元、2萬元、1萬元。對未完成年度脫貧任務(wù)的鎮(zhèn)辦、工作隊全年工作一票否決，鎮(zhèn)辦黨委書記、鎮(zhèn)長(主任)、工作隊長進行組織處理，第一書記、村黨支部書記就地免職，責成村主任主動辭職。對未完成年度脫貧任務(wù)的工作隊和部門的包扶干部，年終考核直接定為不合格或不稱職等次。年終按期完成脫貧摘帽任務(wù)的工作隊，按單位在編人數(shù)每人獎勵1000元。對于在脫貧攻堅工作中的優(yōu)秀干部，在年終考核中直接評為優(yōu)秀、優(yōu)先提拔使用。獎勵資金由區(qū)財政列支，不搞平均分配，按貢獻大小直接發(fā)放到人。⑩