近日，省政府發(fā)布《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》。我省將在機關事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度。我省行政區(qū)域內按公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員均在改革之列。實施意見自2014年10月1日起實施。
       意見提出，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，由社保經(jīng)辦機構按月征收。單位繳納本單位工資總額的20%，個人繳納本人繳費工資基數(shù)的8%，由單位代扣代繳。
       個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
參保人員死亡個人賬戶余額可繼承
      社保經(jīng)辦機構會為參保人員建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，個人賬戶全部由個人繳費形成。全省統(tǒng)一建立個人賬戶的起始時間為2014年10月1日，在此之后參保的從參加之日起建立個人賬戶。
       個人賬戶儲存額只能用于養(yǎng)老，不得提前支取，每年按國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
參保人員省內流動只轉關系
      參保人員在全省范圍內的機關事業(yè)單位之間流動，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金。
      參保人員跨省流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉移養(yǎng)老保險關系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉移基金。轉移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
機關事業(yè)單位應建立職業(yè)年金制度
       機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應為工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資基數(shù)的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業(yè)年金待遇。
建立基本養(yǎng)老金正常調整機制
       我省將按國家統(tǒng)一部署，根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況，統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調整，逐步建立兼顧全省各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調整機制，保障退休人員基本生活。
建立省級統(tǒng)籌制度
       我省機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險實行省級統(tǒng)籌，建立省級基金調劑制度，所需資金由省級財政預算安排，各級政府對同級基本養(yǎng)老保險基金征收、管理和支付負責。
      全省制定和執(zhí)行統(tǒng)一的機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度和政策，統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險繳費比例和繳費基數(shù)計算口徑，統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，統(tǒng)一統(tǒng)籌項目和標準以及基本養(yǎng)老金調整辦法，統(tǒng)一編制和實施基本養(yǎng)老保險基金預算，統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險業(yè)務經(jīng)辦流程和管理制度，統(tǒng)一建設信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)省級集中管理數(shù)據(jù)資源。
       機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法，由省人社廳、省財政廳制定，經(jīng)省政府批準后實施。
年滿70歲繼續(xù)工作可不再繳費
       改革后，對于符合納入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險條件的人員，其改革前在機關事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費年限，退休時按規(guī)定計發(fā)待遇。改革前個人繳費本息，劃轉至改革后的本人職業(yè)年金個人賬戶。本人退休時，該部分個人繳費本息不計入新老辦法標準對比范圍，一次性支付給本人。開展試點期間的養(yǎng)老保險結余基金并入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一使用。