本報訊(通訊員劉斌特 約記者 樊利仁)近日，丹鳳縣出臺《村組干部脫貧攻堅績效考評工資報酬發(fā)放辦法(試行)》，明確了村組干部補(bǔ)貼與脫貧攻堅績效考核相掛鉤，進(jìn)一步激發(fā)村組干部投身脫貧攻堅的積極性，凝聚脫貧攻堅工作合力。
丹鳳縣制定的《村組干部脫貧攻堅績效考評工資報酬發(fā)放辦法(試行)》規(guī)定日?？己擞涉?zhèn)辦、村(社區(qū))兩委每季度對村組干部工作推進(jìn)情況進(jìn)行評定，其中縣級“八個一批”部門單項工作考評、督查通報結(jié)果作為村組干部考評的重要依據(jù)。年終綜合考核由群眾評價和組織評價兩部分組成，群眾評價由鎮(zhèn)辦到村(社區(qū))組織黨員、村組干部、村民代表和貧困戶代表開展?jié)M意度測評，組織評價由鎮(zhèn)辦按照脫貧攻堅相關(guān)工作安排部署、脫貧任務(wù)指標(biāo)進(jìn)行考評。按照規(guī)定，村組干部脫貧攻堅年度專項績效考評結(jié)果設(shè)定為“優(yōu)秀、良好、一般和較差”4個等次，考評為“優(yōu)秀”的村(社區(qū))干部發(fā)放一次性獎金1000元，無固定補(bǔ)貼“兩委”委員發(fā)放一次性獎金200元，年度考核直接確定為“優(yōu)秀”等次。個人在年度脫貧攻堅工作中受到中省市縣表彰的，分別獎勵1萬元、5000元、3000元、2000元。同時，明確了脫貧攻堅工作不力的扣減情形，對在脫貧攻堅督查考核、暗訪檢查中，出現(xiàn)原則問題，受到點名通報批評的村(社區(qū))，扣發(fā)該村(社區(qū))所有享受固定補(bǔ)貼干部當(dāng)月基本補(bǔ)貼的20%;出現(xiàn)嚴(yán)重問題、造成惡劣影響的，扣除該村(社區(qū))所有干部當(dāng)月基本補(bǔ)貼。脫貧攻堅年度專項績效考評為“較差”等次的干部，不予發(fā)放當(dāng)年績效補(bǔ)貼;沒有績效補(bǔ)貼的，扣發(fā)20%誤工補(bǔ)貼。此外，辦法率先提出了對連續(xù)3個年度脫貧績效考核為“優(yōu)秀”等次或連續(xù)3年受到縣委、縣政府及以上表彰的村組干部，除當(dāng)年享受本辦法對應(yīng)獎勵外，次年起基本補(bǔ)貼和績效補(bǔ)貼總體提升20%。 |