本報(bào)訊(李波 余波)近日，商州區(qū)共有18名2010級(jí)任滿兩個(gè)聘期在崗大學(xué)生村官通過轉(zhuǎn)崗分配，成功轉(zhuǎn)任為鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，實(shí)現(xiàn)了由村官到事業(yè)干部身份的華麗“蛻變”。
“夢寐以求的這一天終于到來，工作有了著落，我也成了體制內(nèi)的一分子，現(xiàn)在感到特別踏實(shí)，上崗后一定服從工作安排，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，不辜負(fù)上級(jí)政策的照顧和大家的認(rèn)可。”剛從商州區(qū)城關(guān)街道辦事處南街社區(qū)黨支部副書記轉(zhuǎn)崗為夜村鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站干部的郭蕾蕾，在近日舉行的任滿兩個(gè)聘期在崗大學(xué)生村官聘用到鎮(zhèn)事業(yè)單位工作安排會(huì)議上滿懷激動(dòng)地說。
為了進(jìn)一步激發(fā)大學(xué)生村官群體扎根基層、勇于擔(dān)當(dāng)、無私奉獻(xiàn)、為民服務(wù)的熱情和活力。近年來，商洛市商州區(qū)始終把大學(xué)生村官的發(fā)展前途拿在手上，放在心上。積極念好“留、考、轉(zhuǎn)、創(chuàng)、招、續(xù)”六字訣，通過留任村“兩委”骨干、考錄國(省)公務(wù)員、轉(zhuǎn)任事業(yè)單位工作人員、鼓勵(lì)支持自主創(chuàng)業(yè)、社會(huì)招聘國企員工，續(xù)聘村官的方式，積極為大學(xué)生村官謀出路，免除他們的后顧之憂，確保在村任職大學(xué)生村官待得住、干得好、流得動(dòng)、有前途。
“看著身邊村官陸續(xù)考走，我當(dāng)村官到第四個(gè)年頭的時(shí)候也很迷茫，家里的事和村上的工作相互交織，忙得人焦頭爛額，考試自顧不暇，根本不敢想有什么前途。但隨后省市相繼出臺(tái)大學(xué)生安置分流政策，大學(xué)生村官可以轉(zhuǎn)任為鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，我簡直是做夢也沒有想到。”商州區(qū)牧護(hù)關(guān)鎮(zhèn)社會(huì)保障服務(wù)站工作人員張倩在轉(zhuǎn)任事業(yè)單位工作人員工作安排會(huì)上說。自2016年以來，省委組織部、省人社廳等8部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加大對(duì)大學(xué)生村官管理使用力度的意見》，“對(duì)任滿2個(gè)聘期，當(dāng)選并擔(dān)任村(社區(qū))‘兩委’副職及以上職務(wù)滿一屆、聘期內(nèi)年度考核為稱職以上的，經(jīng)省級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)，可采取考核招聘的方式聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。”商州區(qū)結(jié)合省市部署，迅速制定了《商州區(qū)大學(xué)生村官分流安置工作計(jì)劃》，并按照《關(guān)于認(rèn)真做好當(dāng)前大學(xué)生村官幾項(xiàng)重點(diǎn)工作的通知》文件要求作了修改完善。對(duì)符合選聘條件的大學(xué)生村官，按照“本人申請(qǐng)+資格審察+組織考察+確定人選+決定招聘”的程序，采用“發(fā)布預(yù)告+個(gè)人述職+大會(huì)測評(píng)+考察談話+征求意見+考察組談話+廉政、計(jì)生、綜治、信訪鑒定”等形式進(jìn)行考察，經(jīng)報(bào)批后，全部轉(zhuǎn)任事業(yè)單位工作人員。截至目前，該區(qū)已經(jīng)有22名大學(xué)生村官轉(zhuǎn)任為鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。
“大學(xué)生村官當(dāng)前正處在人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，面臨購房、結(jié)婚、生育、贍養(yǎng)父母、撫養(yǎng)子女等一系列人生大事，只有妥善解決好他們的職業(yè)方向、出路問題，才能使他們安心扎根基層，熱心為民服務(wù)。”商州區(qū)委組織部副部長趙書民在談到大學(xué)生村官時(shí)語重心長地說道。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2008年首批大學(xué)生村官招聘至今，商州區(qū)共有56名大學(xué)生村官通過國(省)考錄為公務(wù)員，56名考錄為事業(yè)單位工作人員，22名轉(zhuǎn)任為鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，14名考錄為中國郵政儲(chǔ)蓄、陜西信合、商洛電信等國有企業(yè)員工。同時(shí)，區(qū)上還積極鼓勵(lì)熱愛農(nóng)村工作、有豐富農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)、受群眾歡迎的大學(xué)生村官，有留村任職意愿的鼓勵(lì)留村任職，尤其是已擔(dān)任村“兩委會(huì)”副職的大學(xué)生村官，充實(shí)基層組織干部隊(duì)伍。對(duì)有一定創(chuàng)業(yè)規(guī)模的大學(xué)生村官，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)扶持，落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，提供技術(shù)支持，以成功創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。每年定期向大學(xué)生村官轉(zhuǎn)發(fā)省市發(fā)布的國有企業(yè)招聘信息，鼓勵(lì)大學(xué)生通過社會(huì)招聘方式，進(jìn)入國有企業(yè)工作。六措并舉，使大學(xué)生村官“前程無憂”。