本報訊(趙滿平)在丹鳳縣的機關(guān)單位，每個黨員手上都有一本黨員積分手冊，手冊里，記錄著黨員的年度為民服務(wù)承諾事項、每季度工作完成情況，由每個單位的記分員，專門負責(zé)黨員積分考核、評議、公示、登記。
黨員積分每季度統(tǒng)計一次，全年按照基礎(chǔ)分40分，業(yè)績分50分，獎勵分10分，共計100分的標(biāo)準設(shè)置，考核的時候，針對黨員平時的工作成績實行倒扣機制，像參加黨課、繳納黨費、參加實踐活動、服務(wù)脫貧攻堅等，這些都是黨員應(yīng)盡的最起碼的義務(wù)，支部會根據(jù)黨員作為增減分值。
積分手冊則將每個黨員的積分情況記錄在案。每季度召開支部黨員大會進行通報后，扣減相應(yīng)積分值，計算出黨員每季度實際得分，后經(jīng)評議、公示報工委備案，進行格次評定、結(jié)果運用。機關(guān)工委鞏丹喜說，積分結(jié)果將作為黨員年度考核、黨內(nèi)推薦表彰、黨員干部選拔任用的重要依據(jù)，對綜合積分較低的將進行相應(yīng)的處罰，60分以下的直接確定為“不合格黨員”。
“實行黨員積分制管理，讓黨員有數(shù)，群眾有數(shù)，組織有數(shù)。”在林業(yè)局記分員楊鵬看來，做實這項黨員教育管理的常規(guī)性工作，有助于形成人人爭先進位的生動局面。“通常黨員表現(xiàn)好與不好，黨組織沒有量化標(biāo)準，大家對任何一名黨員的評價主要憑印象?，F(xiàn)在實行了積分制管理，黨員的表現(xiàn)好壞就看積分多少，每季度把黨員的積分曬出來，用數(shù)字量化，直接明了，這種管理方式效果好，黨員非常認可。”
據(jù)悉積分手冊一直要使用到2020年，長效機制的建立，大大激發(fā)了機關(guān)黨員干部的干事創(chuàng)業(yè)的激情，不再是過去的“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子”，而是在自己的工作崗位上擼起袖子干、甩開膀子干、鼓足勁頭干，主動去為群眾辦好事、辦實事、解難題。