本報訊(趙滿平)在丹鳳縣的機關(guān)單位,每個黨員手上都有一本黨員積分手冊,手冊里,記錄著黨員的年度為民服務(wù)承諾事項、每季度工作完成情況,由每個單位的記分員,專門負責(zé)黨員積分考核、評議、公示、登記。
黨員積分每季度統(tǒng)計一次,全年按照基礎(chǔ)分40分,業(yè)績分50分,獎勵分10分,共計100分的標(biāo)準設(shè)置,考核的時候,針對黨員平時的工作成績實行倒扣機制,像參加黨課、繳納黨費、參加實踐活動、服務(wù)脫貧攻堅等,這些都是黨員應(yīng)盡的最起碼的義務(wù),支部會根據(jù)黨員作為增減分值。
積分手冊則將每個黨員的積分情況記錄在案。每季度召開支部黨員大會進行通報后,扣減相應(yīng)積分值,計算出黨員每季度實際得分,后經(jīng)評議、公示報工委備案,進行格次評定、結(jié)果運用。機關(guān)工委鞏丹喜說,積分結(jié)果將作為黨員年度考核、黨內(nèi)推薦表彰、黨員干部選拔任用的重要依據(jù),對綜合積分較低的將進行相應(yīng)的處罰,60分以下的直接確定為“不合格黨員”。
“實行黨員積分制管理,讓黨員有數(shù),群眾有數(shù),組織有數(shù)。”在林業(yè)局記分員楊鵬看來,做實這項黨員教育管理的常規(guī)性工作,有助于形成人人爭先進位的生動局面。“通常黨員表現(xiàn)好與不好,黨組織沒有量化標(biāo)準,大家對任何一名黨員的評價主要憑印象?,F(xiàn)在實行了積分制管理,黨員的表現(xiàn)好壞就看積分多少,每季度把黨員的積分曬出來,用數(shù)字量化,直接明了,這種管理方式效果好,黨員非常認可。”
據(jù)悉積分手冊一直要使用到2020年,長效機制的建立,大大激發(fā)了機關(guān)黨員干部的干事創(chuàng)業(yè)的激情,不再是過去的“平平安安占位子,忙忙碌碌裝樣子,疲疲沓沓混日子”,而是在自己的工作崗位上擼起袖子干、甩開膀子干、鼓足勁頭干,主動去為群眾辦好事、辦實事、解難題。